公务员论文

论文摘要随着我国《公务员法》的颁布实施,国家公务员已成为人力资源管理和开发领域中一支越来越受重视的队伍,积极倡导政府推进综合管理类公务员职业生涯管理的发展,对于激发其工作积极性...

论文摘要当前,围绕公务员职业生涯管理的研究正逐渐增多。研究表明,传统的公务员职业生涯管理从工作结果出发,较少注重公务员的内在能力特征。近几年来,胜任力模型作为公务员职业生涯管理...

论文摘要为政之要,惟在得人。如何通过完善的考试制度将人才选拔出来充实到公务员队伍中去,关系到我们国家的荣辱兴衰。一个完善、合理、公平的公务员考试制度,可以为政府选拔各类优秀的人...

论文摘要近些年来,公众对政府绩效提升的呼声越来越高了。公务员作为政府行政主体,他们的工作满意度会直接影响到工作积极性和主动性,进而影响到政府绩效。同时,公务员的工作满意度也是当...

论文摘要2005年发布的《公务员法》在法律上确定了公务员聘任制,规定了公务员聘任的适用范围、聘任方式、管理方法以及纠纷解决机制,推动了我国政府人事管理体制改革的过程。但是公务员...

论文摘要人文关怀是对人的全面关怀。由于思想政治教育本质上是一种培养人、塑造人、完善人、发展人的教育活动,所以人文关怀是思想政治教育的题中应有之义。思想政治教育的人文关怀就是以充...

论文摘要公务员退出机制是公务员“进、管、出”三个环节中极为重要的一个环节。目前对“进、管”两个环节的研究和实践已逐步走向规范化、制度化,而对出口的研究无论是理论上还是实践上都明...

论文摘要公务员是一个国家治国理政的主体,承担着管理国家事务和社会公共事务的职能。各国对于公务员制度的建设都十分重视。考核制度作为公务员制度中的重要组成部分,其监督、评估和选拔等...

论文摘要公务员是国家职能的具体执行者和实施者,是行政活动的决策者、组织者、指挥者和操作者。党和国家高度重视公务员的职业道德建设,认为公务员的职业道德建设关乎国家的生死存亡,因此...

论文摘要随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善以及知识经济的到来,人力资源已经成为组织乃至社会生存和发展的“第一资源”。要获得发展和保持竞争优势,就必须配置好、发挥好人的作用...

论文摘要公务员心理调适能力,是指公务员自对其工作、学习和生活环境中的诸种变化采取心理和行为上的调整策略,使公务员能够适应这些变化,从而达到有利于所从事的实践活动及自身身心健康的...

论文摘要随着知识经济的到来,人力资源开始成为政府的战略性资源,人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到组织的战略管理的高度。因此,政府薪酬体系设计必须从政府部门的战略出发,服从...

论文摘要薪酬是人力资源管理系统中的重要组成部分,它直接关系到每一位工作者的切身利益,是影响甚至决定工作者工作态度和工作行为的重要因素。公务员的薪酬制度,是公务员管理制度的重要组...

论文摘要公务员作为政府的人格化身,其绩效水平决定着政府管理国家经济、社会和政治事务的有效性,构建科学、有效的公务员绩效管理体系具有十分重要的理论与现实意义。1993年我国政府颁...

论文摘要目前我国正在建设法治国家的进行中,要求依法行政、建立有限政府。作为政府组成成员的公务员,他们的行政行为是否合法是否依照正当的法律程序尤为重要。有权力就必然有救济,完善的...

论文摘要治理腐败是当今世界各国发展都必须面对的重要考验。任何的腐败行为都会对政府的执政地位、国家形象造成巨大的损害并酿成无法挽回的损失。因此世界各国都竭尽全力打击本国的腐败行为...

论文摘要随着社会高速发展,科学技术日新月异,生活节奏明显加快,对人类的适应能力提出了前所未有的新挑战,而国家公务员因法律赋予的特定权责,作为国家经济、社会等各项行政事务的管理者...

论文摘要在建设社会主义和谐社会,社会主义新农村及服务型政府的背景下,研究我国公务员行政人格问题及其完善的对策具有重要的理论和实践意义。在这一背景下,本文系统分析了我国部分公务员...

论文摘要少数民族地区公务员能力建设既是一个崭新的话题,又是长期存在并且影响深远的问题。加强少数民族地区公务员能力建设对于加快少数民族地区经济与社会的发展,实现全面建设小康社会目...

论文摘要实践证明,建设有中国特色社会主义是实现中国经济繁荣和社会全面进步的康庄大道。而建立与我国现有的经济制度和政治制度相适应的有中国特色的公务员制度,已成为我国政治体制改革的...