![论事业单位工资制度改革 ——以武汉职业技术学院工资制度改革方案为分析对象]()
论文摘要事业单位乃汇聚各类高素质人才的重要部门之一,它在推动实施人才强国战略的过程中也起着不可估量的作用。搞好事业单位收入分配,建立并健全有利于广纳人才、留住人才的收入分配激励...
![我国公务员工资制度改革与完善研究 ——以西安市新城区为例]()
论文摘要公务员制度的重要内容之一是公务员工资制度,建立合理的、规范的公务员工资制度有助于国家政府部门人力资源的配置,对于提高国家政府部门的工作绩效有着至关重要的意义。构建合理的...
![PE公司薪酬体系的诊断和设计]()
论文摘要21世纪的经济发展主要依靠知识经济,知识的创造者与知识的载体---人将取代其他的资本成为重要的战略性资源。在这种发展趋势中,人力资源管理在企业管理中显得越来越重要并已转...
![我国中小企业激励性工资制度设计研究]()
论文摘要随着我国社会主义市场经济的不断发展,中小企业如雨后春笋,不断涌现。目前中小企业已成为我国经济的重要组成部分,在我国的经济发展中起着不可替代的作用。但是,我国中小企业的发...
![北京市燃气集团公司工资制度改革探讨]()
论文摘要本文通过对北京市燃气企业工资制度改革的沿革过程实证分析,提出公用事业行业企业工资制度改革应注意综合效益。本文还尝试性的提出:工资制度改革要考虑到公用事业行业企业的特殊性...
![论我国公务员工资的激励功能]()
论文摘要我国正处于经济、社会转型的关键期,随着公务员制度改革的不断深入,公务员的工资问题也引起了越来越多人的关注,它不仅仅是关于公务员个人收入分配的利益问题,而且也是重要的政治...
![河南粮油集团工资制度研究]()
论文摘要薪酬激励是现代企业人力资源管理的核心问题,科学合理的薪酬制度对于维持高效、稳定的企业员工队伍,增强企业市场竞争力,实现可持续发展有着极其重要的作用;它有助于企业实现三大...
![转轨时期选任制公务员薪酬激励机制研究]()
论文题目:转轨时期选任制公务员薪酬激励机制研究论文类型:硕士论文论文专业:公共管理作者:王军祥导师:杨燕绥关键词:选任制公务员,薪酬激励,工资制度,激励机制文献来源:清华大学发...
![许小华:我国公务员与部分国家公务员工资差距的比较分析论文]()
本文主要研究内容作者许小华（2019）在《我国与部分国家公务员工资极差比较分析》一文中研究指出：公务员工资极差是指不同职位等级公务员的最高薪酬与最低薪酬之间的倍数。各国一般行政...
![熊亮:中华人民共和国70年工资制度：经验、继承与创新论文]()
本文主要研究内容作者熊亮（2019）在《中华人民共和国工资制度70年——经验、传承和创新》一文中研究指出：我国机关事业单位工资制度走过了70年的历程,经历了1956年、1985...
