工作绩效论文

论文摘要本论文以S公司为案例,试图探索在外商独资企业的中层管理人员情绪智力及其与工作绩效的关系。在对前人关于情绪智力和工作绩效的文献梳理之后,以张辉华等人设计的《管理人员情绪智...

论文摘要员工忠诚一直是学术界及理论界关注的话题，随着社会环境的变化，员工的忠诚度已经发生了改变，并对员工的态度、行为和绩效产生了影响。大多研究都关注员工忠诚的积极作用，但事实上...

论文摘要软件研发是一个以知识型员工为主体的行业,大多数从业人员为软件工程师、测试工程师、系统分析师等。此类员工大多有良好的教育背景,懂技术,知识专业强。同时,软件研发人员拥有强...

论文摘要随着知识经济在全球范围内的兴起以及科学技术的飞速发展,知识成为了推动社会发展和人类进步的主要因素,知识型员工已经成为了当今组织的主要力量。知识型员工是企业的核心力量,他...

论文摘要工作和家庭是个体生活中两个最为重要的领域。由于个体的时间和精力有限,难免会出现工作和家庭相互争夺资源的情形,进而产生矛盾和冲突。随着竞争的日益加剧,上班族的工作节奏加快...

论文摘要本文主要探讨的是基层公务员人格特质与工作绩效的关系问题。因为公务员在执行政府管理部门的工作、履行责任和义务时,他们的工作绩效与政府的整体绩效密切相关。而且,基层公务员工...

论文摘要组织承诺是近些年来组织行为学和人力资源领域研究的一个热点话题。它反映了员工的工作态度,影响着员工的工作表现。研究表明组织承诺在预测一些重要变量,如工作绩效、组织公民行为...

论文摘要从组织仪式这种蕴含极其丰富信息与线索的组织文化传播模式之一出发,将员工在组织仪式中感受组织文化的行为命名为仪式文化感知,通过对15家企业376名员工的问卷调查,探讨了员...

论文摘要随着经济国际化、社会多元化的发展,企业面临的竞争也迅速加剧,人才已经成为企业保持竞争优势的关键。如何减少管理费用、最大限度的开发人力资源的潜力、提高管理效率,成为当前企...

论文摘要本文在回顾了以往研究的基础上,采用实证研究的方式考察了责任承担与进谏对组织中员工的工作绩效和对利他行为的关系。研究主要探究了责任承担对工作绩效的影响、进谏对工作绩效的影...

论文摘要本文主要以制造型企业中的农民工为研究对象，首先探讨农民工工作满意度与工作绩效的现状，以及它们在个人背景因素方面的差异性；其次研究了工作满意度与工作绩效的相关关系与回归关...

论文摘要从20世纪80年代起,伴随着改革开放的步伐,中国零售业进入到快速发展的阶段。在这短短的三十年时间里,中国零售业完成了西方国家100多年所走过的历程,逐渐成为国民经济中最...

论文摘要目的：通过调查护士的情绪智力、一般自我效能感和工作绩效水平,分析研究情绪智力在不同人口统计学变量上的差异,探讨三者之间的相关关系和情绪智力对护士工作绩效的预测作用,检验...

论文摘要在女性地位逐步提高的今天,更多女性走向职场,甚至处于企业的高层管理地位,改变了男性的唯一领导地位,同时也使得职场上的性别组合比例发生了变化。女性在职场上有其独特的优势,...

论文摘要公平作为人们的理想和目标,一直都是人们十分关心的话题。目前,中国正处于经济转型期,市场经济日趋规范,公平问题受到了更广泛的关注。社会公平关系着社会的稳定与和谐。组织公平...

论文摘要组织承诺是员工对组织成员资格的允诺,它反映的是员工与组织之间关系的一种心理状态,是员工情感或理智上对工作组织的不同程度、不同性质的投入和献身,隐含了员工对于是否继续留在...

论文摘要近年来,员工的社会资本和情绪智力作用的受重视程度不断提升。社会资本理论认为,员工绩效的高低,不仅仅取决于他们所掌握的智力资本,还在于他们所拥有的社会资本,情绪智力的研究...

论文摘要政治技能是一种有效理解并影响他人以实现个人或组织目标的能力。它已经成为组织政治研究的新热点。国外学术界在政治技能研究上取得丰富成果。政治技能的定义、构念效度、结构维度、...

论文摘要党的十七大作出了加快行政管理体制改革、建设服务型政府的战略决策。胡锦涛总书记在2008年中央政治局第四次集体学习时强调指出,建设服务型政府对于推动科学发展、促进社会和谐...

论文摘要领导—成员交换理论起源于20世纪70年代初,它从领导者与成员的对偶关系中考察领导行为,经过三十多年的发展,现在已经成为领导行为有效性研究的热点问题。组织竞争力的提高很大...