工作绩效论文

论文摘要组织的整体绩效是依靠员工的工作绩效来实现的,人力资源管理的目的正是在于通过员工绩效的提升来达成组织的目标。职业生涯管理的相关研究表明,职业生涯管理会对员工的心理以及行为...

论文摘要随着工行成功股改上市,尤其是积极应对了2008年以来的国际金融危机,工行已经成为全球市值最大、品牌价值第一的优良、健康的上市银行,已经步入世界领先大银行之列,同时,世界...

论文摘要工作绩效是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念,是组织实现其目标和使命的基础因素。如何能有效提高员工工作绩效,使员工放弃当前即时满足而谋求与组织共同长远发展已经成为管...

论文摘要随着全球经济与信息一体化时代的来临,市场内部企业间的竞争愈发白热化。企业必须拥有一支实力雄厚的人才队伍并且具备强大的人才队伍建设能力才能在当今近似残酷的市场中生存发展。...

论文摘要2010年发生的富士康员工跳楼事件表明在华外资企业在HR方面面临了很大的危机。韩资企业为避免这样的危机,需要采取新的管理模式与领导方式。那外资企业到底需要怎样的领导方式...

论文摘要组织承诺是体现员工和组织之间关系的一种心理状态。作为一种重要的社会心理因素,它可以通过影响个体的动机、态度与满意度,决定个人及组织的效率。就目前我国的商业银行而言,面对...

论文摘要国家的发展重在教育,基础教育中的学校教育又是教育的重要组成部分。教师是学校教育教学活动中的重要群体,是在学校教育中学生接触时间最长的人群,起引导的作用。他们不仅对学生的...

论文摘要本文借助相关文献研究设计出大五人格因素分量表和工作绩效分量表,选择建设成都东客站项目过程中参与的管理者作为样本,运用大五人格特质与工作绩效的相关理论,进行大五人格特质与...

论文摘要基层农业技术推广站的主要任务是向农民推广农业技术以及新的农业生产资料,充分发挥农技站的作用,有利于农业技术应用和农民增收。因此,加强对基层农业技术推广站现状以及职能重新...

论文摘要组织公平涉及到员工的分配激励、领导及同事关系、团队氛围、组织凝聚力、组织文化构建及企业绩效等问题。在人力资源管理中,员工的招聘选拔、绩效评估、员工培训和有效激励已经成为...

论文摘要领导效能,即领导的有效性,既是领导理论研究的核心问题,也一直是领导实践活动的出发点和最终归宿。有关研究领导的理论,从传统的领导特质论、领导行为论、领导权变论,到新型的交...

论文摘要以社会交换理论来理解员工-组织关系,可以把员工-组织关系定义为组织为员工提供投入而员工为组织提供回报所结成的社会交换关系,员工视角下的员工-组织关系研究是从员工对于组织...

论文摘要本文试图在以往学者对集权和分权与工作绩效进行的研究基础上进行进一步探讨,并在研究中考虑加入个人主动性在二者间的中介作用。人力资源管理实践中对于个人主动性持越来越重视的态...

论文摘要工作压力已成为全球性的热点问题。我们的国家现在正是转型时期。社会结构的变动、社会形态的变迁、利益的再次分配以及社会节奏的加快,各种思潮的冲撞,给人们的思想、行为带来了一...

论文摘要人力资源是组织相对于物力、财力的第一资源。随着保险业在经济社会中的地位发展日益重要,保险销售人员也变的越来越重要。本研究选取某保险公司山东支公司的销售人员为研究对象。在...

论文摘要公平是人类社会追求和发展的主旋律。公平的概念可以涉及到哲学、经济学、社会心理学等学科,影响到人类社会的方方面面,所以目前对公平的研究兴趣是非常浓厚的。从经济学的角度来说...

论文摘要工作家庭冲突作为工作压力的来源之一,工作家庭冲突的加剧不仅对员工工作绩效、工作满意度、组织绩效造成不利影响,甚至导致了部分员工(其中不乏优秀员工)的离职。采用科学的方法...

论文摘要随着全球经济的迅速发展,企业在全球或区域内的竞争越来越激烈,特别是我国民营企业的生存状况令人堪忧,企业的生存状况与企业的竞争力息息相关,而企业的竞争力归根结底来自于人才...

论文摘要当今世界,科技发展迅速,企业外部环境变的更加复杂,特别是2008年下半年的全球金融危机加剧了这种复杂局面,同时企业间的竞争日趋激烈。在这种大环境下,企业员工的工作压力问...

论文摘要随着员工培训在企业发展与员工成长过程中的重要作用开始被越来越多的企业管理者重视，企业管理者在加大对员工培训的重视程度与培训投入力度的同时，非常迫切的想要了解企业所做的培...