工作绩效论文

论文摘要企业EAP服务（EmployeeAssistantProgram）是企业基于发展考虑为员工提供的支持服务。EAP的服务内容涉及压力管理、人际关系、职业心理健康、裁员心理...

论文摘要随着高考生源的逐年减少、公办高校的逐年扩招、外国办学机构的逐渐进入,我国高等教育市场的竞争将越来越激烈。面对不断加剧的生源竞争,民办高校要在激烈的竞争中求得生存与发展,...

论文摘要在知识经济的今天,大量的管理者认识到,知识和人力资源是企业取得组织绩效和获得竞争优势的重要来源,而作为知识资本承载体的知识型员工,成为了企业人力资源的核心部分,受到企业...

论文摘要职业高原是个人职业生涯发展的“停滞期”。随着社会的发展，知识型员工职业高原化现象越来越普遍和严重，这将对员工和组织的绩效造成较大影响，同时还会影响到知识型员工的生活与身...

论文摘要工作不安全感是一个人对自己期待持续拥有的工作岗位具有威胁性从而感到的一种不安全感。工作生活质量是企业员工在企业中通过工作积累经验从而使得本人的需求得以满足的一种程度。但...

论文摘要作为服务性行业重要方面，餐饮业伴随着我国经济稳步快速的发展，经历了起步、扩张、连锁发展、品牌提升四个阶段。身为服务性行业，餐饮业兴隆与否取决于服务质量的高低，而服务质量...

论文摘要20世纪80年代后期以来,国内房地产业中新建房势头正猛,二手房市场日见广阔,加上社会上二次置业潮流方兴未艾,房地产经纪人队伍迅速发展成为一支数以十万计的职业大军,本职业...

论文摘要本研究采用文献分析、行为事件访谈、问卷调查、焦点小组等方法,将质性研究与量化研究相结合,对大学生就业通用胜任力模型进行建构与验证。本研究分为三个子研究:研究一为大学生就...

论文摘要专用性人力资本对工作绩效的正向影响已得到广泛认可,且已有研究发现,专用性人力资本是离职倾向强有力的预测因素,而高离职倾向对工作绩效有负向作用。但国内现有的研究大多着眼于...

论文摘要情绪智力是指加工和处理情绪信息和解决情绪性问题的能力。它起到对个体感知和体验、表达和评价并调节和控制自身、他人及组织环境中各种情绪信息的作用。近年来,对组织成员情绪智力...

论文摘要随着人格特质研究的兴起,前瞻性人格逐渐成为组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点。在本研究中,以前瞻性人格、分配公平以及工作绩效为主要研究对象,探讨了前瞻性人格对工作...

论文摘要情绪劳动是组织行为学的新兴研究领域,也是当今企业界和人力资源管理中的重要课题。情绪劳动是影响个体身心健康的一种行为,对组织提高服务质量和增加绩效具有重要影响。因此组织应...

论文摘要随着科学技术的飞速发展和知识经济时代的到来,知识已经成为了企业之间竞争的关键,越来越多的企业正处于知识驱动的商业环境中,而掌握这一重要资源的知识型员工正成为企业中最重要...

论文摘要本研究在文献综述和访谈的基础上,提出了员工——组织匹配的理论结构,自编了适合员工的员工——组织匹配测试问卷。本研究通过常规施测和邮件发放的方式,对286名企业员工做问卷...

论文摘要在现代经济中,商业银行的稳定具有至关重要的作用。银行业务的同质性决定了银行间的竞争实质上是人才的竞争。商业银行客户经理不仅是连接银行与客户的纽带,、也是银行利润的直接创...

论文摘要随着计算机软件开发与服务市场竞争的进一步加剧,长沙盛杰科技有限公司在经营中面临员工工作满意度偏低、员工离职日趋频繁等问题。因此,加强工作满意度调查分析与管理,有效提高在...

论文摘要进入21世纪,日益增多的刺激使人们体验到了更大的压力,很多研究表明,工作压力对组织内员工的身心健康和工作绩效产生了消极影响。教师工作压力作为教师研究和压力研究的核心内容...

论文摘要国外关于自我领导（Self-leadership）的研究已有将近三十年的历史,但在国内,该研究还处于起步阶段。本研究选取中国企业内的员工为研究对象,运用问卷调查法对中国...

论文摘要在金融危机席卷的浪潮中,IT企业员工的流动性进一步加大,有的企业忙于裁员,有的企业暗暗加大了人才的招聘力度,悄悄进行人才储备。不管企业采用什么样的人力资源措施,在二十一...

论文摘要在激烈的市场竞争中,如何引进、激励、留住人才并使他们乐业、敬业,已成为决定企业成败的关键因素。本文以目前不少企业在人力资源管理中重物质待遇轻心理期望与需求满足的误区为背...