工作绩效论文

论文摘要本研究参阅了国内外相关理论研究,采用访谈、文献分析、问卷调查等方法,在综合前人关于责任心研究方法的基础上,前后调查了221名高校行政人员,通过数据处理,采用回归分析、相...

论文摘要本研究以管理咨询顾问为被试,运用文献查阅、问卷调查等方法收集数据,探讨管理咨询顾问工作绩效的影响因素。在数据处理上,采用了描述性统计、单因素方差分析、多重比较检验和相关...

论文摘要本文从组织公平这个理论视角切入,以珠三角地区的企业员工为研究对象,采用定量的研究方法,探讨了组织公平的内涵,及其对工作绩效的影响。在总结前人文献的基础上,文章将组织公平...

论文摘要目的:本研究旨在调查青年护士工作满意度、组织公民行为以及个人工作绩效的现状,并对各变量进行相关、回归分析,进一步建立路径分析。揭示青年护士工作满意度与组织公民行为、个人...

论文摘要自从工作家庭冲突的概念最早被西方学者提出之后,对工作家庭冲突的研究就从未间断过。学者们几乎一致认为人们的时间,能量和精力资源是有限的,在一种角色上投入增多,必然会导致在...

论文摘要基于社会交换理论的组织行为和员工关系研究是目前国际学术研究的一个趋势。本文在对组织支持感研究状态、发展进程进行理论综述的基础上,运用理论和实证结合的方法,以知识型员工作...

论文摘要由于职业女性多重角色的特殊性,其在工作和生活上承受着巨大的压力。本研究在工作压力和工作绩效文献资料研究的基础上,通过职业女性工作压力与工作绩效的关系分析,从中发现职业女...

论文摘要当今世界已步入知识经济时代,随着市场的日渐开放、新技术的不断涌现,市场对知识型员工的需求越来越大,知识型员工的数量不断增加,重要性也不断增加。此种形势下,找好、用好知识...

论文摘要随着经济体制改革的深入,我国的经济产业结构发生了重大变化。第三产业在产业结构中的比重越来越大,服务业在其中处于显著位置。“以人为本”的服务理念和管理理念逐渐确立,表达符...

论文摘要本研究运用问卷调查的方法探讨湖南省民营企业员工个人职业生涯管理程度和组织职业生涯管理制度实施程度的不同,是否对员工工作绩效有显著影响。同时也探讨了人口特征对个人职业生涯...

论文摘要情绪智力和领导成员交换(LMX)是当前组织行为学研究的热点问题。以往研究比较一致的发现情绪智力和LMX可以积极的预测员工的工作结果,且在探讨LMX的研究中,多数是探讨L...

论文摘要自从Salovey和Mayer(1990)提出情绪智力的概念以来,情绪智力的理论和测量被越来越多的用于在心理学、教育学和管理的研究中。近年来,国外不少专家均将研究领域拓...

论文摘要本文以国有企业正式员工为研究对象，首先探讨国有企业员工满意度和工作绩效现状，以及它们在人口统计变量方面的差异性；其次研究了工作满意度与工作绩效的相关关系，期望能为国有企...

论文题目:个性与工作绩效的相关性研究——以CPI量表与美容师为对象论文类型:硕士论文论文专业:劳动经济学作者:王希导师:付亚和关键词:个性,个性测量,工作绩效,美容师文献来源:...

论文题目:高校组织气氛及其与教师工作绩效的关系研究论文类型:硕士论文论文专业:应用心理学作者:马云献导师:赵国祥关键词:高等院校,组织气氛,组织承诺,工作绩效文献来源:河南大学...