工作满意度论文

论文摘要改革开放以来,随着劳动力市场的建立、高校教育体制和教师聘用制度改革的实施,我国高校人才流失问题越来越严重,人才流失日益成为制约高等教育持续发展的障碍,也成了困扰高校管理...

论文摘要公平问题是社会发展永恒的主题,它不仅关系到稀缺资源的有效配置,而且会对整个社会的稳定与和谐发展造成直接影响。我国制造型企业正处与转型期,企业的发展受各种因素的制约,而且...

论文摘要本文主要以制造型企业中的农民工为研究对象，首先探讨农民工工作满意度与工作绩效的现状，以及它们在个人背景因素方面的差异性；其次研究了工作满意度与工作绩效的相关关系与回归关...

论文摘要目的：在调查中医临床护士组织公民行为（OCB）、组织公平和工作满意度现况的基础上,分析研究OCB在不同人口统计学变量上的差异,探讨组织公平对中医临床护士OCB的预测作用...

论文摘要通过对体育教师满意度理论探讨和实证分析,构建符合四川省中小学体育教师工作满意度结构模型。研究对四川省500名中小学体育教师进行问卷施测,运用项目分析、探索性因子分析和构...

论文摘要随着民营经济的发展,知识型员工在民营企业中的地位和作用日益显著,知识型员工已经成为企业的核心竞争力,是企业发展创新的动力和源泉。加强对知识型员工的管理已经成为企业人力资...

论文摘要自上个世纪中后期有国外学者提出并界定“职业高原”后,这一现象吸引了众多学者的关注,也涌现出了许多对职业高原内涵、结构、影响因素等的研究,而在国内,职业高原尚是比较新颖的...

论文摘要人才资源是第一资源,普通高中教师是国家有用人才,是我国普通高中教育事业发展的第一资源,为了更好地利用好这个资源,就要把教师当成人才资源来开发和管理,通过建立有利于高中教...

论文摘要员工对工作相关的各个方面是否满意也即是员工的一种态度和情感体验称之为员工满意度。员工满意度的高低直接影响着工作积极性和创造性的发挥。河南地处中原,人口众多,经济落后,为...

论文摘要目的：揭示河南省高校辅导员的组织承诺和工作满意度的基本现状,探讨组织承诺和工作满意度在人口统计学变量上的差异,了解高校辅导员组织承诺和工作满意度的关系,进一步探讨组织承...

论文摘要本研究以大学生“村官”群体为主要研究对象,以工作满意度为主题,运用定量和定性相结合研究方法,从社会学角度出发,在搜集阅读大量相关文献和文件资料的基础上,对湖北省大学生“...

论文摘要人力资源是国家经济发展的战略性资源,也是企业获取持续竞争优势的重要资源,特别是管理人员。企业的成功多源于营销的成功,失败多源于管理的失败,因此,作为企业经营管理核心力量...

论文摘要近年来,随着我国基层公务员队伍的不断壮大,许多不容忽视的问题和矛盾也随之产生,诸如编制少,年龄老化,缺乏流动,工作环境差,晋升空间狭窄,人员积极性、创造性不能得到充分发...

论文摘要随着工作和家庭结构的变化,工作和家庭之间的关系成为国内外管理心理学、应用心理学、组织行为学、人力资源管理等学科关注的热点。自20世纪70年代以来,工作和家庭的关系研究经...

论文摘要研究背景国家医疗卫生体制改革已正式启动,我省卫生体制改革实施方案也已经出台,医院在迎来前所未有的发展机遇的同时也会面临一系列挑战。国内外关于医生和护理人员工作满意度的研...

论文摘要近些年来,随着教育改革的推行,社会对于教师角色提出了越来越高的要求,而教师角色知觉会通过影响其教育、教学行为而影响学校教育目标的有效性。研究表明:积极的教师角色知觉会促...

论文摘要工作满意度是研究员工对工作各方面感知的变量,对它的研究一方面可以使企业管理者清楚的看到影响员工工作满意度的因子及影响程度；另一方面以此采取措施改善存在的问题,提高工作效...

论文摘要个人-组织匹配理论源于Lewin于1951年提出的个人与所处环境的匹配,一般包括一致性匹配与互补性匹配。而企业价值观是组织核心文化系统形成的关键因素,因而本文将个人-组...

论文摘要组织公民行为在企业竞争日益激烈的今天越来越被企业管理者重视,它是由一系列非正式合作组成并对企业的发展有利的角色外行为。心理授权作为近年来管理学研究的热点被人们重视,心理...

论文摘要研究四川省地震灾区幼儿教师工作满意度的状况,可以帮助我们了解地震后灾区幼儿教师的工作态度、积极性等直接影响教育教学效果的心理因素,为有关部门制定相应的措施以提高灾区幼儿...