工作满意度论文

论文摘要心理授权是指授权的个体内心体验的综合体,包含工作意义、自我效能感、自我决定以及工作影响4个维度。根据心理授权理论,只有员工的心理状态能激发员工内在的工作动力时,才会产生...

论文摘要公平一直是人力资源管理研究的重要议题。从组织公平这个研究领域诞生起,人力资源管理中的公平问题就得到了广泛的关注和研究,涉及的主题几乎包含了人力资源管理的所有职能。绩效评...

论文摘要近几年我国酒店业市场规模迅速扩大,酒店数量迅速增加,直接加剧了酒店业竞争的激烈程度。酒店业作为劳动密集型行业,人才是酒店构筑核心竞争力的关键要素。因此,人才成为酒店争夺...

论文摘要青年职工高离职率是茂名石化公司化工分部（简称茂名乙烯）人力资源管理的一大问题。今后几年，随着中科（中国石化与科威特石油公司联合体合资项目）、中石油揭阳炼油等项目的上马，...

论文摘要员工沉默是一个非常普遍的现象,Milliken等人在一次访谈中发现超过85%的经理人和职业人士曾经至少一次对工作相关的问题保持沉默。员工沉默指的是当员工发现组织或工作所...

论文摘要知识经济时代,知识型员工逐渐成为企业的核心员工,由于其产生和存在的特殊意义具备了与以往产业工人不同的特性,加强知识型员工管理成为企业获取持续竞争力的关键。因此,保持知识...

论文摘要随着现代全球经济一体化进程的加快以及我国市场逐步的开放,国内和国外市场竞争日趋激烈。医疗卫生服务行业同样面临着日益激烈的医疗卫生服务的市场竞争。医疗卫生行业不仅仅要提高...

论文摘要教师工作满意度是教师对工作各个层面满意与否的一种态度和情感体验。教师是学生成才和成长路上的引路人，是学生身心健康发展的促进者，尤其是小学教师更担当了学生人生道路的启蒙者...

论文摘要工作取向是个体与其所从事的工作之间存在的特质性联系,可理解为个体与其所从事工作之间联系的纽带或焦点。工作本身所具有的一系列特征直接影响到个体对工作的满意程度甚至个体的身...

论文摘要随着全球经济的迅速发展,企业在全球或区域内的竞争越来越激烈,特别是我国民营企业的生存状况令人堪忧,企业的生存状况与企业的竞争力息息相关,而企业的竞争力归根结底来自于人才...

论文摘要随着社会经济的不断发展，社会中的各界组织对人才的培养和留用越来越重视，高校作为优秀人才的培养基地，对高水平、高素质人才更是有着巨大的渴求。然而，制定科学的、完善的激励制...

论文摘要当今的市场瞬息万变,企业如何在竞争的市场中立于不败之地,关键是要留住企业的人才。关于企业如何留住人才的研究也越来越热,而组织承诺的研究成为大家关注的焦点。文文主要探讨组...

论文摘要本论文通过对轻型柴油机厂房改建工程项目组成员进行工作满意度研究帮助该项目组诊断本项目组潜在的问题,揭示项目组成员的工作满意度现状,结合工作满意度理论,帮助项目经理找出本...

论文摘要文职教员是中国军校教员的一个重要组成部分。在总结以往现役教员工作投入和工作满意度研究文献的基础上,以文职教员为对象,分析了军校文职教员工作投入和工作满意度的总体现状,探...

论文摘要随着人们生活水平的提高,越来越多的人开始关注健身问题,健身俱乐部已经成为人们选择锻炼身体的主要场所,并催生了健身指导员这一特定职业。健身指导员是架通消费者和经营者沟通的...

论文摘要本研究旨在探讨人格特质、工作满意度、组织承诺对离职倾向的影响,研究的方式首先参考国内外相关文献,以采用适合测量Z公司员工的问卷量表,即“人格特质量表”、“工作满意度量表...

论文摘要村民自治制度从1988年《村民委员会组织法》试行到1998年正式实施到现在,在我国已经实行了20多年。随着我国村民自治实践的逐步深入,村民委员会在村民自治、国家治理中发...

论文摘要随着我国经济的迅猛发展,治安形势也面临严峻挑战,公安机关警力严重不足同公安工作要求和社会总体需求之间存在明显的矛盾突出,已经成为全国各地具有普遍性的急需解决的难题。作为...

论文摘要当今社会，人才是企业在竞争和发展中不可或缺的关键因素，但对于通信服务企业，较高的离职率一直是亟待解决的困境。受通信运营商和市场竞争影响，通信服务企业的利润空间不断被压缩...

论文摘要通过对企业人力资源工作特点的分析,发现人力资源是企业的核心资源,在企业中起着举足轻重的作用。然而现代公司制企业,在现代社会中,不管管理制度有何差别,它在国民经济中都占据...