工作满意度论文

论文摘要教师工作满意度是教师对自身所从事职业以及工作条件与状况的一种总体的、直观的感受与看法。教师工作满意度状况影响着教师工作积极性的发挥进而影响到学校的教育教学质量。本论文主...

论文摘要在当今公共部门再造热潮和服务型主导的以“顾客为中心”的趋势下,公共部门要为社会公众提供高品质的服务质量,其员工的满意程度愈发重要,将直接影响到其工作积极性和主动性以及整...

论文摘要在知识经济时代,人才的竞争决定了酒店的未来。但是如何留住酒店的优秀人才,降低员工的流失率,已成为酒店人力资源管理的一大困惑。酒店作为劳动密集型服务行业,在我国其员工流失...

论文摘要激励是人力资源管理中的一项重要职能,研究激励理论的目的就是要找出运用激励的原则和方法,以便在管理工作中运用激励手段,调动员工的工作积极性,以提高组织效率,从而有利于企业...

论文摘要本研究的主要目的系因A公司位于新加坡的生产工厂,厂内员工主要来自新加坡、中国、马来西亚、台湾地区,及少部份来自越南、缅甸、菲律宾等地。各式各样员工文化背景差异,是否产生...

论文摘要随着人才竞争的日益激烈,越来越多的企业注重把员工职业发展作为人力资源战略中的一项重要组成部分。因此,若想吸引和留住人才,就需要适当的提高员工的工作满意度,培养员工对企业...

论文摘要幸福的教师比不幸福的教师能够给学生更多的快乐和成功,研究教师心理幸福感能让学校管理部门了解怎样的管理模式才能更好地提升教师生命质量,增强教师心理幸福感,激发教师积极性促...

论文摘要关于工作家庭冲突问题的研究始于20世纪60年代,心理学者和组织行为学者把这种工作家庭冲突定义为一种角色冲突,并在一定程度上成为一种压力源,继而引发员工工作满意度降低、工...

论文摘要教育难做,教师难当,已经成为中国学校的一种普遍共识。现代社会经济的进步,为人类带来了物质的空前繁荣,但心灵的世界却越发显得空虚和寂寞：工作压力大、满意度低、亚健康状态、...

论文摘要在经济全球化和信息化的背景下,企业要赢得竞争优势,取得卓越绩效,人力资源的因素尤其关键。知识型员工多是企业中的核心员工,当前对人才的竞争,特别是对知识型员工的竞争愈演愈...

论文摘要酒店业是充分竞争的行业,整体利润率水平相对较低,企业要想在这种竞争环境中发展就必须不断改进企业的服务质量,而简单又行之有效的方式就是不断地提高酒店员工的服务水平,尤其是...

论文摘要近年来,在各个行业中员工跳槽现象频频发生。国外有许多学者都从不同角度出发通过建立员工离职倾向理论模型来揭示员工产生离职倾向的原因,并取得了极具价值的研究成果,然而国内学...

论文摘要随着知识经济时代的到来,世界经济格局发生了一系列重大变革,作为知识载体的知识型员工在企业中所发挥出的作用越来越大,逐渐成为了企业价值创造的最重要的力量之一。知识型员工拥...

论文摘要20世纪末期,出现了一种新型组织运营模式——网络组织,网络组织与科层组织相比具有诸多优势,其具有很多科层组织无法拥有或达到的功能,表现出强大的生命力,并迅速得到全球学者...

论文摘要随着计算机软件开发与服务市场竞争的进一步加剧,长沙盛杰科技有限公司在经营中面临员工工作满意度偏低、员工离职日趋频繁等问题。因此,加强工作满意度调查分析与管理,有效提高在...

论文摘要核心自我评价是对自身最基本的评价,是由自尊、一般自我效能感、控制点和神经质四种特质组成的更广泛的人格结构。关于核心自我评价的研究目前在国内刚刚起步,且其研究对象多为企业...

论文摘要近些年来,公众对政府绩效提升的呼声越来越高了。公务员作为政府行政主体,他们的工作满意度会直接影响到工作积极性和主动性,进而影响到政府绩效。同时,公务员的工作满意度也是当...

论文摘要国外关于自我领导（Self-leadership）的研究已有将近三十年的历史,但在国内,该研究还处于起步阶段。本研究选取中国企业内的员工为研究对象,运用问卷调查法对中国...

论文摘要在金融危机席卷的浪潮中,IT企业员工的流动性进一步加大,有的企业忙于裁员,有的企业暗暗加大了人才的招聘力度,悄悄进行人才储备。不管企业采用什么样的人力资源措施,在二十一...

论文摘要近些年来,整个社会对教育的关注愈加密切,教育的发展离不开教师队伍的稳定与质量的提高,而教师对工作的满意程度直接影响到教师工作的效率与效果。只有教师对工作满意了,才可能全...