工作满意度论文

论文摘要随着知识经济时代的到来,知识型员工逐渐成为企业形成持续竞争优势的重要资本之一。在这种情况下,如何维持和发展员工与组织的正常关系,提高员工工作满意度成为企业面临的严峻挑战...

论文摘要建设一支稳定的、高质量的教师队伍是农村教育和谐发展的重要保障。目前,我国农村中小学教师队伍出现了不合理的、片面的、单向的流动,并且,这一问题在贫困地区尤其突出,从而影响...

论文摘要伴随中国房地产业的快速发展,一些制约行业进一步健康发展的因素也开始出现,其中人才流失因素直接导致了企业用人成本和经营成本的增加,已经成为制约房地产业持续健康发展的瓶颈。...

论文摘要教师组织承诺是指教师坚信学校目标、认同并接受学校价值观、自动自发地为学校竭尽全力、渴望能够在该学校中一直工作下去的心理定式。教师组织承诺关系到教师队伍的稳定性,影响着教...

论文摘要目的:了解新疆三级综合医院护士长工作倦怠的现状,探讨护士长人口学特征、角色冲突与角色模糊、应对方式及工作满意度与工作倦怠的关系,为进一步干预研究提供理论依据。方法:采用...

论文摘要饭店企业异地经营成功很大程度上要依赖于有才能的饭店外派经理。外派失败会给饭店企业造成很大的损失。一些研究已经证明饭店外派经理的满意度与其离职倾向有着高度的相关关系。本研...

论文摘要伴随着社会经济的发展和现代科学技术的进步,人已经转化为社会进步的决定性因素。人才资源作为人力资源的核心,已经不再是被动的适应组织,而是具有更多的自主权。于是在资本追逐人...

论文摘要本文以员工感知的组织公平和工作满意度之间的关系为焦点,引入了交易型领导作为上述关系的干扰变量,探讨交易型领导对组织公平各维度(即分配公平、程序公平和互动公平)与工作满意...

论文摘要在美国,小企业的生产总值已占到美国国内生产总值的51%,销售额占全国商品销售额的47%。目前中国的中小企业近2600万家,占全国企业总数的97%。本文是对小型私营企业的...

论文摘要领导—下属交换关系（Leader-MemberExchange）已经逐渐成为工业与组织心理学领域里越来越重要的研究主题。中国社会是一个关系取向的社会,人际关系始终在人们...

论文摘要在今天,任何一个企业都把员工看作是公司最宝贵的资产,而员工的工作满意度直接影响着员工的工作行为、决定着企业的经营业绩,最终决定着企业的生存与发展。员工是企业利润的直接创...

论文摘要目的:了解合肥市医学高等院校专职教师工作满意度现状,旨在调查分析的基础上为高校管理者正确认识教师的工作满意度现状提供依据,并有针对性的提出激励模型和激励措施。方法:采用...

论文摘要依据现代企业“以人为本”人力资源管理的理念,关注员工工作满意度,并将工作满意度与职业生涯发展理论相结合,探讨不同职业生涯阶段员工的不同需求,研究影响其工作满意的因素的动...

论文摘要目的调查长沙市二级以上公立医院护士长工作满意度和离职意愿现状,探讨护士长工作满意度的影响因素以及离职意愿与工作满意度各维度的关系,为制定提高护士长工作满意度措施和运用护...

论文摘要人才是构成企业核心竞争力的重要组成部分,是企业可持续发展的重要资源。而作为企业关键储备人才的应届大学毕业生,其知识和能力对企业的可持续发展起着至关重要的作用。企业应如何...

论文摘要本文旨在通过分析中国寿险营销员人格特质、工作满意度、个体需求、领导风格偏好和激励效果之间的关系问题,为科学的设计寿险公司的激励制度提供测评依据。为保证本文研究的完整性和...

论文摘要工作满意度的概念一直以来都是工业心理学、管理心理学、社会心理学、组织行为学和人力资源管理等学科讨论和研究的热点之一。军队是完成特殊任务的特殊群体,军事人员的工作满意度严...

论文摘要本研究以上海市部分三级甲等医院的35岁以下青年临床医生为调查对象,通过访谈和问卷调查等多种方法,对医院的青年医生开展了现状调查,以了解上海市卫生医疗机构青年医生的工作现...

论文摘要员工的责任感对组织的发展至关重要,随着中国加入WTO,国外企业的逐步进入和国内企业的发展壮大,员工强烈的责任感已经成为组织人才竞争的一种优势。事业单位的形成与发展,具有...

论文摘要经过二十多年的发展,我国民营企业逐渐完成了由传统的经验管理向现代的科学管理的转变,成为与国际接轨、市场化程度较高、行业管理科学系统的开放性产业经济。与此同时,我国民营企...