工作满意度论文

论文摘要本研究采用心理学实证研究方法探讨我国法官胜任特征的内容结构及其与相关因素的关系。具体而言,本研究在文献研究、访谈和开放式问卷调查的基础上,收集问卷条目,编制初始问卷,并...

论文摘要目的:了解新疆地区目前医务人员现状,分析医院管理中存在的问题,探讨医院在落实以病人为中心的同时,坚持以职工为本的管理模式,并分析相关因素,为医院管理者采取相应措施,为提...

论文摘要从目前工作倦怠的研究成果来看,后果研究尚处于探索之中,最常见的结果变量是工作满意度、组织承诺与离职倾向。另一方面,对于这些后果的研究,大都以员工自我评定的结果作为指标,...

论文摘要中层管理者介于企业高层和普通职工之间,他们既是管理者,又是被管理者,拥有权利,也肩负责任,在企业中起着承上启下的重要作用,中层管理者的离职会给企业造成极大的损失。然而,...

论文摘要军队教学医院护士是保障医院各项任务顺利完成的重要力量。在军队编制体制调整改革的新形势下,建设一支素质较高、相对稳定、有序流动的护理队伍成为军队教学医院护理人才队伍建设面...

论文摘要本研究在对国内外职业承诺研究的基础上,通过调查研究,探索和验证护士职业承诺的多维度结构模型,初步编制了一套适合我国护士的职业承诺量表。通过文献分析、访谈编码并参考国内外...

论文摘要目的:在对合肥市社区卫生服务(CommunityHealthService)机构工作人员满意度调查的基础上,研究合肥市CHS机构工作人员满意度现况,探索满意度影响因素,...

论文摘要改革开放以来,随着我国经济的持续高速发展和旅游业的蓬勃发展,跨国饭店集团大举进入我国,饭店面临着前所未有的激烈市场竞争格局。饭店之间的竞争本质上是人才的竞争。吸引和留住...

论文摘要组织政治学作为组织行为学中的一个新分支,在国外管理学术界受到了广泛的关注,但是由于可能存在的伦理道德方面的顾虑,在我国这一新兴学科的发展却比较缓慢,现有的研究主要关注在...

论文摘要经历了上个世纪技术发展的几次高峰其后,制约企业发展的主要因素,从技术因素开始转向人力资本因素,人力资本因素成为制约企业发展和影响企业竞争地位的重要因素,人力资本已超越了...

论文摘要目前,关于工作压力的大多数研究侧重于以静态的视角考察几个变量(或变量的几个水平之间)的关系,以过程论的视角考察变量之间关系或变量作用的研究较少,特别是对那些与情境存在交...

论文摘要工作满意度对员工的离职、缺勤、绩效和心理健康都产生一定的影响。政府机关作为区别于企业的一种特殊组织,主要面向全体公民服务,公务员的工作满意度如何,将直接影响政府的办事效...

论文摘要目的:本研究旨在调查青年护士工作满意度、组织公民行为以及个人工作绩效的现状,并对各变量进行相关、回归分析,进一步建立路径分析。揭示青年护士工作满意度与组织公民行为、个人...

论文摘要目的了解福州市临床护士工作压力的来源、工作满意度及组织承诺的现状以及护士工作压力、工作满意度与组织承诺的关系,进而在此基础上有针对性的提出管理建议。方法选取福州市三甲综...

论文摘要教师工作满意度是教师根据自己的工作评价标准体系,对工作各个构面满意与否的一种态度和情感体验。关注小学教师工作满意度,对于提升学校管理水平,稳定小学教师队伍,激发小学教师...

论文摘要伴随着国家高等教育大发展,高校辅导员的队伍也迅速壮大起来。他们成为了高校大学生思想政治教育和日常管理的主要工作者,承担着培养、教育合格的社会主义事业未来建设者的重要职责...

论文摘要本研究运用定性分析与定量研究相结合的方法,以江西省三甲医院的528名医务人员为样本,探讨医务人员工作满意度的状况和特点,发掘影响医务人员工作满意的现实环境中的问题,从各...

论文摘要本研究调查了中学教师时间管理倾向的现状,研究了时间管理倾向与工作——家庭冲突、工作满意度的关系,并运用团体心理辅导对中学教师时间管理倾向进行了干预研究。本研究的目的:第...

论文摘要随着市场经济的发展、工作机会的日益增多,人才流动环境已经逐渐形成,员工离职已经社会的一种普遍现象,高新技术企业由于企业自身的特点和员工组成的特殊结构,员工离职倾向更为突...

论文摘要背景:护士短缺已经成为威胁全球的卫生问题,护士的工作满意度低离职倾向高导致大量护理人才的流失。ICU护士由于工作环境、性质和任务的特殊性,对人才队伍的稳定性要求更高。国...