工作满意度论文

论文摘要随着经济体制改革的深入,我国的经济产业结构发生了重大变化。第三产业在产业结构中的比重越来越大,服务业在其中处于显著位置。“以人为本”的服务理念和管理理念逐渐确立,表达符...

论文摘要本文对员工心理契约、工作满意度、离职意向的概念、理论及国内外研究现状进行评述,发现到目前为止国内还未有学者从三维结构的角度具体探讨心理契约与工作满意度的关系及工作满意度...

论文摘要高校教师工作满意度主要是指高校教师评价其工作以及组成工作的各个方面时所产生的整体的、带有情绪色彩的感受与看法。探讨高校教师工作满意度对教师个人的身心健康、学校的管理工作...

论文摘要组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为,由一系列非正式的合作行为构成。伴随竞争加剧及企业内外部环境的日益复杂、多变,组织公民行为越来越被组织的管理者所重视。知识经济及...

论文摘要随着医学模式改变及护理学科发展,面对现有护理人力资源配置状况的压力,合理使用现有护理人力资源已成为现代护理管理者关注的焦点。如何有效开发利用有着特殊性的护理人力资源群体...

论文摘要社会网络分析的理论与技术,已经逐渐为管理研究者接受与采用,并且不断地修改与验证。本文研究目的在于运用社会网络分析方法探讨组织内员工社会网络对工作满意度的影响,研究中将社...

论文摘要由于军队干部职业和武警部队编制体制的特殊性,决定了绝大多数武警团以下干部不可能在部队干到退休,在一定条件下都要退出现役转业到地方工作。关注武警团以下干部进退走留的想法,...

论文摘要民营医药企业已成为推动我国医药经济快速发展的一支生力军,而医药代表的流失一直是困扰民营医药企业发展的顽疾。由于以往对医药代表的离职意向这一领域的研究很少,因此,本研究以...

论文摘要工作压力与工作满意度是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念,一直以来受到理论界和企业界的重视。如何减轻员工的工作压力,提高员工的工作满意度,激励员工在工作中发挥出自己...

论文摘要新经济的发展使得知识资本成为全球经济发展的主要驱动力和企业获取竞争优势的关键因素。作为知识的载体,知识型员工也日益成为组织中最核心的人力资本,是企业不断发展壮大和成就“...

论文摘要目的医生作为医院最主要的人力资源,其工作满意度水平不仅关系到医生自身健康,而且直接影响到其所提供医疗服务的质量、工作效率及医生队伍的稳定性,乃至影响卫生事业发展。因此,...

论文摘要税务系统公务员承担着“聚财为国,执法为民”的职责,但同时也面临激烈的竞争和挑战。因工作压力引发的问题不断凸现,缓解工作压力、提高工作满意度已列入税务人力资源管理研究的新...

论文摘要目的描述护士感知的护士长变革型领导行为、交易型领导行为与护士的工作满意度、组织承诺的现状,并分析它们之间的关系;分析护士工作满意度和组织承诺之间的关系;了解一般人口学特...

论文摘要饭店业作为第三产业的支柱在改革开放后得到了前所未有的发展,但是同样也遇到了许多问题,突出表现为人员流动非常频繁,员工流失率很高。很多饭店都强烈意识到人才的竞争已经成为现...

论文摘要在现代市场经济条件下,人力资源是企业第一资源,而人才则是人力资源中层次较高的部分,具有较好的能力和素质,能通过创造性劳动,在企业发展中发挥关键作用,做出重要贡献。我国加...

论文摘要工作满意度(JobSatisfaction)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。本文主要以上海基层公安民警为研究对象,通过对上海基层公安民警工作满意度现...

论文摘要对大多数人来说,一生中有一个相当长的时间要在工作中渡过,获得职业生涯的成功对一个人的生活幸福感受至关重要。如果一个人有一份自己喜爱的工作,在一个适合自己的职业环境中,不...

论文摘要关于“高管集体跳槽”、“核心员工流失”等的频频报道让我们意识到:现金、股权、发展前途等等都不足以留住一个优秀的员工,组织行为学领域的许多概念对此做出了解释,包括工作满意...

论文摘要工作满意度反映了员工对其所从事的工作的满意程度,由于工作满意度影响了员工的工作积极性、工作质量和离职率等方面,因此企业十分关注这方面的问题。本研究的目的之一是采用自编的...

论文摘要本研究主要目的是了解铁法煤业集团供电部电工的工作压力、工作倦怠和工作满意度的整体状况;探讨电工工作压力、工作倦怠和工作满意度之间的关系以及个体因素对他们的影响差异;从分...