![组织公平感与工作态度的关系 ——基于制造型企业的实证研究]()
论文摘要公平问题是社会发展永恒的主题,它不仅关系到稀缺资源的有效配置,而且会对整个社会的稳定与和谐发展造成直接影响。我国制造型企业正处与转型期,企业的发展受各种因素的制约,而且...
![高校辅导员工作家庭冲突对其工作态度的影响研究]()
论文摘要随着工作和家庭结构的变化,工作和家庭之间的关系成为国内外管理心理学、应用心理学、组织行为学、人力资源管理等学科关注的热点。自20世纪70年代以来,工作和家庭的关系研究经...
![家长式领导与领导效能之间的关系研究]()
论文摘要领导效能,即领导的有效性,既是领导理论研究的核心问题,也一直是领导实践活动的出发点和最终归宿。有关研究领导的理论,从传统的领导特质论、领导行为论、领导权变论,到新型的交...
![心理契约违背对80后知识型员工工作态度的影响研究]()
论文摘要在知识经济飞速发展的今天，以知识作为载体的知识型员工成为企业维持竞争优势的关键资源，日益成为企业重点关注的对象，各企业之间的人才竞争也愈演愈烈。随着我国80后一代员工逐...
![公共服务动机对养老护理员工作态度的影响研究]()
论文摘要养老护理是指以老年人为护理对象的一种护理行业,它的基本任务是根据老年人的生理和心理特点及社会需要,为老年人的日常生活、疾病护理、心理护理等提供常用护理技术等,而养老护理...
![我国劳动关系层面企业社会责任与员工工作态度关系的实证研究]()
论文摘要追求经济利益曾经是所有企业的惟一目标,但现今越来越多的企业认识到要想实现持续发展,就不能仅仅关注股东的利益,也要对其他利益相关者履行相应的企业社会责任。我国作为社会主义...
![探讨公部门中组织变革认知、员工信任、压力管理策略与工作态度关系之研究]()
论文摘要本研究主在探讨组织变革认知、员工信任、压力管理策略、工作态度间之影响与配适情形,以在“台湾区行政院”所属部会整并案中将被整并入「国防及退伍军人部」、「内部及国土安全部」...
![组织公民行为及其影响因素的研究 ——以我国广电企业为例]()
论文摘要随着外部经营环境变化的不断加快,企业间的竞争日趋激烈,企业的管理者日益发现如何最有效地激发员工的工作热情、提高团队的工作绩效成为企业成功的关键所在。在这样的背景下,著名...
![西安高校经管类教师工作压力实证研究]()
论文摘要自二十世纪初以来,工作压力(jobstress,occupationalstress)逐渐成为心理学、医学、管理学和社会学等学科的重要研究对象。特别是高校教师的工作压力...
![企业改制的管理过程及其对员工工作态度的影响]()
论文摘要改制是现代企业面临的重大课题。变革的企业环境、日益加快的工作节奏,强烈冲击着人们的传统的工作、生活方式,给当今社会人们的工作和生活带来了前所未有的巨大压力,各种适应性障...
![国企员工心理所有权与任务绩效、关联绩效关系的实证研究]()
论文摘要国有企业改革是经济体制改革的重点和难点,国有企业改革的根本目的在于提高企业的组织绩效,而影响组织绩效的关键在于企业员工,因此,从某种角度上来说,国有企业改革的目的可以说...
![企业员工一般自我效能感、工作压力和工作态度的相关研究]()
论文摘要本研究以IT、金融和加工制造三大行业的年轻的企业员工为调查对象,采用国内外已经成熟使用的测量工具,致力于探讨企业员工的一般自我效能感、工作压力和工作态度的总体现状及其三...
![影响员工角色知觉及工作态度之因素研究 ——以台湾财税人员为例]()
论文摘要近年来，世界各国面临竞争压力，均不约而同地进行了师法企业的政府再造运动，政府或企业在从事经营活动时，均需人力资源的配合才能达成组织目标，人力资源策略的运用，理论上可协助...
![组织气候对员工工作投入和组织承诺影响的实证研究]()
论文摘要自上个世纪60年代以来，组织气候(OrganizationalClimate)就成为西方组织研究中的热点课题。但至今为止，我国有关组织气候的研究还较少，且研究主要集中于...
