论文摘要目前,由于国家和社会对高等教育的要求和需求逐渐增多,因此既扩大了中国大学的发展规模,也加剧了其社会竞争压力。如何在学习、吸收国外大学先进教育理念和合理制度元素的同时,清...
论文摘要职业高原是个人职业生涯发展的“停滞期”。随着社会的发展,知识型员工职业高原化现象越来越普遍和严重,这将对员工和组织的绩效造成较大影响,同时还会影响到知识型员工的生活与身...
论文摘要在现代经济中,商业银行的稳定具有至关重要的作用。银行业务的同质性决定了银行间的竞争实质上是人才的竞争。商业银行客户经理不仅是连接银行与客户的纽带,、也是银行利润的直接创...
论文摘要随着计算机软件开发与服务市场竞争的进一步加剧,长沙盛杰科技有限公司在经营中面临员工工作满意度偏低、员工离职日趋频繁等问题。因此,加强工作满意度调查分析与管理,有效提高在...
论文摘要本研究在文献回顾的基础上,提出工作特征影响幸福感机制的理论模型,即,工作特征通过影响工作倦怠,从而影响幸福感,并通过实证研究对该模型进行了检验。对来自不同行业和企业的2...
论文摘要随着外部经营环境变化的不断加快,企业间的竞争日趋激烈,企业的管理者日益发现如何最有效地激发员工的工作热情、提高团队的工作绩效成为企业成功的关键所在。在这样的背景下,著名...
论文摘要背向滑步推铅球技术是当今大多数推铅球运动员采用的投掷技术,对此国内外对其研究的较多,但是大多数的研究属于定性的和三维立体的解析。随着研究方法的日趋发展与成熟,三维立体分...
论文摘要伴随着国家高等教育大发展,高校辅导员的队伍也迅速壮大起来。他们成为了高校大学生思想政治教育和日常管理的主要工作者,承担着培养、教育合格的社会主义事业未来建设者的重要职责...
论文摘要研究目的通过对护理人员自测健康状况的调查,了解护理人员健康水平。初步探索工作特征与自测健康的关系,分析护理人员工作特征对自测健康的影响因素。进而为护理工作再设计提供实证...
论文题目:工作特征、工作倦怠以及离职倾向之间的关系研究论文类型:硕士论文论文专业:应用心理学作者:留岚兰导师:吴谅谅关键词:工作倦怠,工作特征,离职倾向,人工作价值匹配文献来源...