![基于企事业单位员工差异的心理资本与工作投入关系研究]()
论文摘要将心理资本与工作投入相结合,探讨不同企事业单位员工在这两方面的差异,并希望探讨二者的关系,实现基于企事业单位员工心理资本与工作投入的关系的研究。在理论综述的基础上,选取...
![企业员工组织支持感与工作绩效的关系研究]()
论文摘要随着市场经济的发展,市场竞争日趋激烈,企业的长久发展取决于其绩效的持续提高,而企业和团队的绩效是由员工来创造和体现的。因此,如何最有效地激发员工的工作热情、提高员工的工...
![IT企业80后员工组织认同及其相关因素的实证研究]()
论文摘要组织认同是指员工个体用他所感知的组织识别特征定义自我的一种过程和结果,从而产生了与组织一致或归属于组织的感知。在全球化竞争和知识经济时代背景下,组织认同在组织管理领域引...
![企业员工工作投入结构维度及其相关研究]()
论文摘要传统上,心理学的焦点在于研究人的负性状态,而不是研究人的积极状态。然而,随着社会的发展,人的需求越来越高,人们更倾向于研究人类的长处和积极的功能。“工作投入”这一课题正...
![工作要求、资源变量和A型行为对中学教师工作投入预测作用研究]()
论文摘要本研究对河南省中学教师的工作投入状况进行了调查,利用工作要求-资源模型分别探讨了工作要求变量和工作资源变量对工作投入各维度的预测作用,并对A型行为对工作投入的预测作用进...
![中小学教师情绪工作研究]()
论文摘要情绪工作概念的提出与服务型经济社会的兴起有关,它是在人际情境中,工作者为完成组织交给的工作任务,对自己的情绪进行必要的心理调节加工,以表达出组织需要的特定情绪的过程。教...
![应届大学毕业生的组织社会化策略及其效应研究]()
论文摘要人才是构成企业核心竞争力的重要组成部分,是企业可持续发展的重要资源。而作为企业关键储备人才的应届大学毕业生,其知识和能力对企业的可持续发展起着至关重要的作用。企业应如何...
![事业单位员工福利满意度及其对工作投入影响研究 ——以A单位为例]()
论文摘要本研究采用实证分析法探讨了我国事业单位员工福利满意度的内容结构及其与工作投入之间的关系。具体而言,文章根据现有文献资料,对此进行了理论分析,结合我国当前实际情况编制修订...
![组织气候对员工工作投入和组织承诺影响的实证研究]()
论文摘要自上个世纪60年代以来，组织气候(OrganizationalClimate)就成为西方组织研究中的热点课题。但至今为止，我国有关组织气候的研究还较少，且研究主要集中于...
