关键绩效指标论文

一、医德建设是医院可持续发展的关键（论文文献综述）吴江荣[1]（2022）在《通过医德医风智慧考评体系建设正向激励医务人员行为导向》文中进行了进一步梳理在现代医院管理制度下,构...

论文摘要绩效管理作为人力资源管理的核心内容,对于提高组织管理水平,完善激励机制,实现组织战略目标至关重要。电力行业是我国国民经济发展中最重要的基础能源产业,是关系国计民生的基础...

论文摘要随着社会经济的发展，城镇化的小康社会任务全面落实，催生了大规模的园林工程的建设，其中包括公共园林工程和房地产住宅小区园林工程，对各大园林企业的发展，也产生了极大的影响。...

论文摘要IT服务的可靠性、可用性和快速适应性成为了现代企业信息化发展的保障。如何帮助客户实现系统的可靠性和可用性,提高工作效率、管理IT运营成本,提高企业的竞争力,这是当前所有...

论文摘要在市场经济体制下,社会竞争越来越激烈。尤其在薪酬方面,各企业都在想尽办法来改变其薪酬模式,既要满足员工满意度,又要给企业带来经济效益。所以,大家不断的向前摸索,力求制定...

论文摘要本文以A建筑施工公司为研究对象,以提升A建筑施工公司绩效管理为出发点和落脚点,综合运用企业绩效管理理论、流程管理理论、关键绩效指标理论进行了分析；通过理论研究和实证分析...

论文摘要随着经济和市场的日益全球化,企业所面临的外部环境越来越复杂,不确定因素也与日俱增。在这种背景下,企业为获取持续竞争优势,培育核心竞争力,提升企业的绩效,纷纷导入战略性绩...

论文摘要随着我国事业单位企业化改革步伐的进一步加快,事业单位参与市场竞争的程度日益加深,不断增强组织的核心竞争力,促进组织绩效的提高,已经成为了摆在事业单位管理者面前的一个急待...

论文摘要在市场经济条件下,建筑企业对我国国民经济的增长贡献巨大,企业之间的竞争也非常激烈,国有建筑施工企业不再具有特殊的优势,竞争的重点转变到了对人才的竞争。绩效考核是人力资源...

论文摘要绩效管理对任何一家公司都是极为重要的,但绩效管理的实践并不理想。理论探索不少,但认识并不统一。根据海泰控股集团有限公司绩效科学化的要求,以“科学的一级控股子公司绩效管理...

论文摘要随着时代的发展和商业竞争的日趋激烈,人力资源管理成为企业各级经营管理工作的重要组成部分,对保证企业稳定经营、健康发展起着十分重要的作用,企业人力资源管理的能力及水平已逐...

论文摘要国有商业银行是我国银行业的主体,是国民经济的命脉,为支持国民经济的发展、促进产业结构调整做出过重大的贡献。绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分,国有商业银行绩效考核...

论文摘要校园电信业务有着用户集中、需求旺盛、业务复合度高等特点,用户ARPU值也在逐步提升,因此校园是运营商重点营销的场所,经常组织各类营销活动。校园营销通常是由多个部门抽调人...

论文摘要本文以四川省安县银河建化集团有限公司人力资源绩效考核为研究背景，旨在深入了解和剖析银河公司人力资源的现况和存在的问题，设计出一套适合公司战略发展和持续促进企业员工成长的...

论文摘要在现代企业管理制度不断完善的大趋势下,行业内部企业依靠地方保护主义的壁垒和走老一套的僵化管理已经不能适应行业市场的激烈竞争了。绩效管理已经被我国各行各业的企业管理人所接...

论文摘要随着经济全球化的时代的来临,中国企业面临的竞争环境越来越复杂,同时面临的市场竞争越来越激烈,如何在诸多困难面前保持自己的竞争优势呢?归根到底是人的竞争。绩效管理作为人力...

论文摘要随着我国市场经济体制的不断完善,政府管价、市场定价、企业竞价的模式已然成为我国造价管理的主要模式,该模式的发展进一步要求了工程造价管理部门提高服务水平、服务意识及行业指...

论文摘要世界经济一体化的加速发展与中国经济飞速进步的经济格局已经形成,中国企业的竞争日益激烈,企业的人力资源正在经受最严峻的考验,尤其是处于市场最前线的销售人员的管理以及绩效管...

论文摘要随着经济的发展，市场竞争越来越激烈，企业面临着提高产品质量、降低成本、缩短交货期和改进服务的压力，用户已不仅仅满足于从市场上买到的标准化生产产品，他们希望得到能够满足自...

论文摘要与企业相同,考核预算绩效水平是高职院校预算管理的重要环节。预算与绩效相结合,能够加强对高职院校的经费和资源管理,实现高职院校资源的最优配置。目前高职院校普遍存在着缺乏有...