关键绩效指标论文

论文摘要美国著名管理大师彼得·德鲁克曾经说过:“如果你不能评价,你就无法管理”。企业绩效管理是企业管理的基本前提,在企业经营管理中占有重要的地位。当今社会,企业竞争日益激烈,在...

论文摘要战略绩效管理作为企业实现战略目标、培养核心竞争力的重要手段,被越来越多的运用到企业的管理实践中去。本文结合我国电力企业绩效管理现状,提出了战略绩效管研究工具与方法,并以...

论文摘要绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。但是在我国国有企业中绩效管理实施的效果不佳。因此,正确认识绩效管理,根据企业实际,重新审视原有的绩效管理体系,建立新...

论文摘要随着电力体制改革的不断深入,如何通过绩效管理实现企业战略目标、规范组织行为和价值取向、激发自身潜能、提高核心竞争力,已成为十分紧迫的问题。因此,本文以沈阳供电公司为研究...

论文摘要随着人力资源管理理论与管理实践的不断发展,人力资源管理己由最初的人事档案管理发展成为企业战略决策的合作伙伴。如何有效的实施公司人力资源管理是企业的案头必修课。而其中的绩...

论文摘要在经济全球化、贸易自由化以及信息网络化的知识经济时代,企业面临着巨大的挑战,通过科学的绩效考核来提升核心竞争力,获得长期竞争优势,是企业生存、发展的必须。绩效考核是企业...

论文摘要随着经济的全球化、知识经济时代和后工业时代的到来,给各方面管理基础还很薄弱的国有企业带来了更大的挑战与冲击。作为人力资源管理系统核心的绩效管理已经成为企业获取竞争优势的...

论文摘要随着中国改革进程的加速,科学管理逐渐取代传统的经验管理。在科学管理中如何评价企业管理的效果,以及如何评价员工对企业的贡献是企业是否能够获得持续发展动力的保证。因此,作为...

论文摘要绩效评价是现代人力资源管理的核心的问题,有效的绩效考评体系能够帮助企业创造高绩效,并成为企业成长发展的持续动力源泉。因此,建立有效的绩效考评体系倍受国内企业的高度重视。...

论文摘要本文以兴隆供电公司的绩效考核体系为主要研究对象,依据当代绩效管理的基本理论,在充分调研论证基础上,揭示了兴隆供电公司在绩效考核中存在的主要矛盾和问题。绩效考核的标准体系...

论文摘要绩效管理是实现企业战略目标的有效手段,也是人力资源管理的核心问题。随着我国电力体制改革的深化,供电企业如何更加有效的实施绩效管理成为了一个新的课题。本文以滨海供电公司绩...

论文摘要绩效管理是保障企业战略目标有效实施,不断提升企业管理绩效的有效手段和工具,也是人力资源管理中的关键环节。本文以辉南县农信社为研究目标,在深入分析辉南县农信社在改革中面临...

论文摘要随着知识经济的发展,经济全球化、知识化、信息化成为时代的主要特征。在这样背景下,企业竞争环境发生了巨大变化,市场竞争的日趋激烈,如何打造企业核心竞争能力已经成为企业最为...

论文摘要如何留住问优秀员工以吸引更多的高素质的人才是众多企业面临的问题?十年的管理研究实践证明,人力资源已经越来越被认识到是企业的核心资源与核心竞争力之一,人力资源管理对于企业...

论文摘要本文以普立华公司绩效管理体系的评估及设计为研究课题。普立华是一家营业额上百亿的台资企业,主要代工生产数码相机、投影机及光学镜片等产品。为适应市场快速发展的需要,公司于2...

论文摘要绩效管理是人力资源管理与开发的核心,也是电信企业管理的重要内容之一。本文运用管理学等理论,使用文献检索法、调研法、访谈法、理论结合实践法对绩效管理的理论和方法进行了分析...

论文摘要绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分,建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向,是关系到整个管理系统的重要环节。如何设计一套科学的、符合我国国情并满足企...

论文摘要随着市场经济的不断发展,虚拟团队,为实现组织目标而组建的临时性团队,因其自身优势,该组织形式被越来越多的企业所采用。对于虚拟团队的考核是这种组织形式应用下的一个日益显露...

论文摘要随着烟草行业改革的逐步深入,烟草工业企业区域垄断地位逐渐被打破,而不得不面临激烈的市场竞争。为提高企业运营效率,提升企业竞争力,内部改革势在必行。绩效管理是完善现代企业...

论文摘要中国汽车市场消费结构重大变化,带动了汽车销售及其售后企业的快速发展,国外汽车销售模式和售后服务模式进入我国,目前已初步形成了多种经营模式汽车维修企业的共存的局面。传统的...