关键绩效指标论文

论文摘要21世纪,知识经济占据了国际经济的主导地位。随着知识经济的兴起和发展,企业的管理模式也从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和知识管理模式转变。同时,随着我国市场...

论文摘要关键绩效指标,是用于沟通和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。关键绩效指标的考核方式通过组织目标的层层分解,是建立个体绩效与组织目标的一个重要桥梁。H公司在绩效...

论文摘要随着全球经济一体化趋势的进一步加强,企业间的竞争也越来越激烈。而企业之间的竞争主要体现为人才的竞争,人力资源已是企业发展过程中具有决定性作用的关键因素,如何建立科学合理...

论文摘要在人力资源开发与管理中,绩效管理是企业进行有效管理诸环节中不可或缺的一,它能有效激活员工的潜能、实现员工未来发展与组织绩效的一致。考核是调动员和管理者的重要手段。只有准...

论文摘要在人力资源管理过程中,员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在构建合理的绩效管理体系的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,调动员工积极性,促使员...

论文摘要信息时代,要求我们必须以更加长远的眼光对待公司的经营。一个企业要想得到生存和发展,四个基本层面缺一不可:决策科学的董事会、强有力的企业文化、有效的公司治理结构、明晰的战...

论文摘要进入21世纪以来,我国的婴幼儿配方奶粉行业发展迅速,产量和消费量都保持着快速增长,同时婴幼儿配方奶粉市场的竞争也越来越激烈。最新的AC尼尔森的数据显示,惠氏婴幼儿奶粉2...

论文摘要在面对相同外部环境时,我国电信行业在关注市场开发的同时,陆续都会更加关注企业内部生产运营管理。本文正是基于中国移动当前企业发展的要求,针对诸多电信企业在战略执行和业务过...

论文摘要建筑企业是国民经济体系的重要组成部分,目前行业普遍存在着产业化、专业化程度比较低,管理水平不高、科技含量低、人力资源素质较低等诸多问题。而建筑企业若想适应新的市场经济形...

论文摘要随着社会的发展和竞争的加剧,各类组织都在追求绩效的提升。这种对绩效提升追求已成为一个组织战略的必不可少的部分,成为一个组织的管理过程中必不可少的内容。江丰市国税局作为一...

论文摘要H市移动自2003年就开始启动了以业绩为导向的绩效管理机制改革工作。近几年来,H市移动业务快速发展,经营水平不断提升,绩效管理体系建设却未同步开展,绩效管理中存在的战略...

论文摘要目前先进的人力资源管理理论已经广泛应用于企业。但是大部分公立中学的管理仍然以传统的经验管理为主。由于教育资源的有限和传统管理体制的限制,苏北地区的普通公立中学尤其是农村...

论文摘要随着中国加入世界贸易组织进程的逐步推进,中国经济持续稳定发展以及潜力巨大的市场需求,中国的医药市场,已被国际公认为前景看好、发展较快的全球性市场之一。而经济全球化的深入...

论文摘要在市场经济初期,国有企业的发展源于原有的稳固基础、政府的支持和国内市场的快速增长,然而随着竞争的加剧,企业的成长将更多地依靠高效管理体系和制度所培育出的独特竞争力。如何...

论文摘要绩效考核作为人力资源管理中最重要的环节之一,在帮助企业实现目标中起着举足轻重的作用。企业创办初期,老板个人的喜好就是员工工作的标准,得到老板认可就是员工努力的目标,一切...

论文摘要如何改善员工绩效,继而提高企业绩效,已成为每个企业日益关注的问题。特别是那些正处于快速发展时期的企业,他们对真正能够采用适合自己公司的考核方式更是显得尤为迫切。本文的主...

论文摘要在过去十年中,由罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿推出的平衡计分卡在全球的管理实践中得到了广泛的应用。作为战略管理和绩效管理的工具,平衡计分卡把战略放在了公司管理过程的核心地位...

论文摘要随着高校大规模扩招,高等教育大众化时代到来,高校就读人数激增。在高校学生中存在着许多受到社会广泛关注的问题,如就业、心理,健康,诚信,贫困生、消费、人际交往、网络成瘾、...

论文摘要随着信息社会的到来和市场竞争的日益深化,越来越多的企业开始重视绩效管理。许多企业希望通过建立一套完善,科学的绩效管理系统,将抽象的战略有效地转化为具体的员工行动,以保证...

论文摘要天然气下游运营行业随着市场向国外资本和民营企业的放开,行业竞争日趋激烈,对企业自身的竞争能力和整体绩效提出了越来越高的要求。HGC公司作为一家区域性的天然气下游运营企业...