关键绩效指标论文

论文摘要随着世界经济的全球化和知识经济时代的到来,企业面临着日益激烈的竞争环境,企业都在设法制定合理的企业战略和进行有效地管理去适应竞争环境、增强竞争实力。人才资源开发与管理是...

论文摘要近几年来,中国经济高速发展,为了使铁路运输系统运能不足的状况有所改善,国家主管部门已经为铁路系统规划了宏伟的建设蓝图。我国铁路建设力度加大,尤其是高速铁路建设步伐加快,...

论文摘要随着市场竞争加剧、客户需求多样化,企业生存环境的日趋复杂,作为企业的管理者,要有效地应对组织背景挑战,实现组织的战略目标,实现长远发展,必须进行科学管理,提高组织绩效。...

论文摘要绩效管理是企业管理的核心内容。湖南天地种子有限公司作为一家集科研、生产、销售和服务于一体的大型种子企业,要想在面对国外种业巨头和国内种业同行的激烈竞争中脱颖而出,实现公...

论文摘要现代企业的发展离不开现代化的管理,而人力资源管理是现代化管理中最重要的内容,绩效考核又是衡量人力资源管理有效程度一把重要标尺。因此,如何提高员工绩效,进而提升企业绩效,...

论文摘要21世纪,伴随着知识经济和全球经济一体化的到来,企业面临一个竞争更加激烈的时代。绩效考核是激发员工积极性,增进企业效益,提高企业竞争能力的主要手段之一。没有一套科学合理...

论文摘要随着经济全球化和信息时代的到来,企业要在信息爆炸的现实社会中求生存,必须不断提高其整体效能和绩效。以长远的眼光对待公司的经营,一套科学规范的绩效管理体系必不可少。而对作...

论文摘要良好的服务质量是第三方物流企业的核心竞争力,较高的物流绩效是第三方物流企业生存与发展的重要保证,目前国内对第三方物流服务质量进行定量研究的工具较少,而对基于关键绩效指标...

论文摘要在人力资源开发与管理中,绩效考评是企业进行有效管理诸环节中不可或缺的一环,它能有效激活员工的潜能、实现员工未来发展与组织绩效的一致。考评是调动员工和管理者的重要手段。只...

论文摘要在人力资源开发与管理中,绩效考评是一项重要的基础性工作,是调动管理者和员工积极性、创造性的重要手段,只有通过科学、公正、公平地考评员工的工作绩效,才能全面地了解员工；只...

论文摘要在我国市场经济体系的逐步完善中,市场进入了微利时代,企业间竞争日益激烈,企业必须把更多的目光放在内部基础管理的建设和完善方面,这就要求内部管理的科学化、标准化和系统化。...

论文摘要伴随看经济全球化和区域经济一体化步伐的加快,在以电脑信息技术为主导的知识经济条件下,一国或地区的经济发展不可避免地受到全球宏观经济形势的影响,企业成长发展面临的市场环境...

论文摘要随着全球经济一体化时代的到来,竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前加剧。人才的竞争也愈演愈烈,高素质的人才流动也越来越快。作为提升企业竞争力的重点,绩效考核体系的建立显得...

论文摘要随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,公安基层巡警部门担负的任务越来越重,队伍建设的要求越来越高,社会各界对巡警部门的工作效率、执法艺术等方面也提出了更高的要求。...

论文摘要随着我国民办高等教育改革和发展的进一步深化,民办高等教育机构管理队伍的作用显得至关重要,管理水平的高低,在一定程度上决定着一个民办高等教育机构的发展。加强管理人员的绩效...

论文摘要绩效管理作为现代企业人力资源管理的重要工具和手段，已经被我国越来越多的企业认识其对自身发展的重要影响。由于一些企业在绩效管理的具体实施与操作过程中存在许多的问题，结果导...

论文摘要随着全球经济一体化时代的到来，企业之间的竞争范围迅速扩大，有效管理人力资源已经成为企业获取竞争优势的重要途径。而绩效考核则是人力资源管理中重要的环节，它为企业人力资源规...

论文摘要绩效管理是银行经营管理中的一个重要环节，而传统的绩效管理方式已不能适应现代银行激烈竞争环境的要求，因此，商业银行需要引入新的绩效管理工具，以藉此帮助商业银行提高核心竞争...

论文摘要随着国有企业以及外贸体制的进一步改革,湖南粮油食品进出口集团有限公司将面临更加激烈的竞争。人力资源管理中的绩效管理正成为一个日益关键的问题。随着企业管理意识和管理水平的...

论文摘要本文应用问卷调查法和访谈法,识别和界定了亚泰水泥销售公司现有绩效考核工作中存在的问题,并在现代绩效管理理论的指导下,结合企业实际,采用关键业绩指标(KPI)法,将企业战...