关键业绩指标论文

论文摘要国务院国资委印发的《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》中要求各企业充分认识全员业绩考核工作的重要性,S通信公司是北京地区实力雄厚、品牌强劲的电信运营区域...

论文摘要在当今商业社会,由于技术的进步日新月异,企业之间在技术方面的差别越来越小,企业的核心竞争力正在由传统的“物”的要素逐渐向现代的“人”的要素转变。随着竞争的日益激烈,企业...

论文摘要绩效考核是人力资源管理的核心环节。由于绩效考核具有多因、多维、动态的特点,目前,国内对绩效考核的研究和实践都很不足,许多企业的绩效考核缺乏科学量化的考核体系,不能有效地...

论文摘要随着经济的飞速发展,企业之间的竞争日益激烈,然而企业想获得持续的竞争力,越来越注重绩效的提高。资金、技术和人力资源是决定绩效的相互作用的三要素。资金和技术都可以通过相关...

论文摘要伴随着我国钢铁工业的高速发展,国内钢铁产品的供求格局发生了根本性逆转,我国钢铁工业的发展出现了重大战略转折,已经进入了以调整产品结构、提升管理水平、增强盈利能力、实现环...

论文摘要随着经济全球化时代的到来,企业面临着日益激烈的国内外市场竞争。企业管理者已经意识到企业的竞争归根到底是人才的竞争,因此,企业对人力资源管理越来越重视,而绩效管理在人力资...

论文摘要员工能进能出、收入能高能低、干部能上能下的“六能”机制，是招商银行最具影响力的人事制度创新，多年以来对于激发员工的积极性和创造性发挥了巨大的激励作用。随着金融市场竞争的...

论文摘要绩效考核是现代人力资源管理的一项重要内容,企业如何实现人力资源的开发及利用是公认的难题,其中最为复杂和困难的,就是如何做好人员激励并对其潜能充分利用。建立一个科学有效的...

论文摘要随着实体经济的大步前行,金融业蓬勃发展,并已成为了国民经济中举足轻重的一环,而银行业作为金融业中最古老也是最核心的组成部分之一,既担负着为经济发展保驾护航的责任,又与人...

论文摘要随着知识经济时代的到来,无论是知识的创新,还是高科技成果的应用,人力资源和人力资本都超过物质资本而成为价值增值的主要源泉。而研发人员,作为企业技术创新的主体,是企业中最...

论文摘要随着电力体制改革的深入进行,武威供电公司作为电网经营企业,如何进一步提升效率,提高运营效益,使企业又好又快的发展是摆在企业面前的重大课题。要解决好这一问题,就要通过加强...

论文摘要伴随着市场竞争的日益激烈,许多企业对绩效管理越来越重视。为了能持续增长、稳定发展,认识到必须建立一套基于企业发展战略的绩效管理体系,加强企业自身的绩效管理,以在激烈的市...

论文摘要由于近年一直在企业从事人力资源管理工作,尽管尽心尽力,希望能改善企业管理状况,但往往事与愿违。特别是绩效管理,更是受管理人员和员工排斥。有感于目前大多数民型企业和中小型...

论文摘要当今越来越多的企业参与到市场竞争中来,销售部门越来越受到企业的重视,拥有一支优秀的销售队伍是一个企业的核心竞争优势。如何通过一个合理的绩效考核体系培养、留住优秀的销售人...

论文摘要绩效考核是人力资源管理的基本内容之一,也是推动企业员工发挥主观能动性,进而推动部门、企业目标实现的重要管理手段。在企业管理实践中,绩效考核是一项极其复杂、难度很大的工作...

论文摘要本文从价值链管理的起源出发,详细分析了现代制造业所面临的困境及挑战。M公司作为为A著名服务器大厂进行服务器代工服务的企业,作为有高技术含量的制造企业,从1998年成立开...

论文摘要21世纪以来,如何提高企业的核心竞争力,全面提高公司业绩,已经成为越来越多的国内外企业绩效考核的重要课题。如何改善员工绩效,继而提高企业绩效,关系到企业的长足发展,成为...

论文摘要提高绩效管理水平对于实施中国华电集团公司战略管理、提升管理水准和完善人力资源管理体制具有十分重要的意义。本文以中国华电总部实施的绩效管理实践为背景,充分利用以战略为导向...

论文摘要目前业界关于中国产业升级换代都会提到要从“中国制造”走向“中国创造”。所谓“中国创造”实际上就是要提升中国企业的技术创新能力,这就需要企业在研发上加大投入。企业的研发人...

论文摘要现代企业的核心竞争力主要体现在人力资源因素上。如何通过合理的机制吸引人才,培养人才,留住人才,已经是每个企业都非常关心的问题。对于人力资源的管理和激励,现在很多企业仍然...