管理层持股论文

论文摘要自从企业所有权和经营权分离以来,如何有效激励管理者努力地经营工作便成为理论界和实务界关注的热点问题。管理层持股是一种赋予管理者股权的激励机制,其产生于美国并被广泛应用并...

论文摘要目前国内对盈余管理动机的研究主要集中于资本动机,对契约动机的研究相对较少。影响盈余管理行为的契约有两种:报酬契约与债务契约。本文以民营上市公司为对象,研究报酬契约与债务...

论文摘要义络公司是在原宜洛煤矿破产、职工生产自救的基础上成立的,其前身是义马矿务局宜洛煤矿。作为新成立的股份制公司,义络公司在从原来的国有企业向股份制公司转变、建立产权明晰的现...

论文摘要我国已经进入“十二五”规划时期,提出了新的要求。在应对欧洲债务危机、消除通货膨胀、发展高科技中小企业、转变公司治理方式的新形势下,弄清上市公司管理层持股与公司绩效的深层...

论文摘要管理层持股是一种公司股东出让部分公司剩余索取权,将企业管理层与自己利益进行捆绑的公司治理方式。它是公司资产的所有者和公司的经营管理者利益分享、风险共担,促使公司管理者以...

论文摘要企业所有权和经营权的分离是现代企业治理结构中的重要特征,两权分离带来了长期困扰企业界的委托代理问题。西方学者经过多年的研究发现,股权激励作为一项长效激励机制有助于降低委...

论文摘要现代财务管理理论中,投资决策是财务决策的逻辑起点,投资行为的有效性直接关系着企业的经营风险、盈利水平以及资本市场对其经营业绩和发展前景的评价,进而关系到企业价值最大化目...

论文摘要管理层持股作为一种激励制度,通过健全公司股权结构,不但解决了管理人员长期激励问题,也真正使企业管理层和股东形成了一种利益共同体。西方国家许多企业通过多年的公司股权结构和...

论文摘要我国股权分置改革完成以后,流通股股东与非流通股股东的矛盾得以解决,但股东与管理层之间的委托代理问题又逐渐显著起来。管理层持股作为解决由于两权分离导致的委托代理问题的一种...

论文摘要自20世纪中期以来,通过企业管理层持股等新的激励方式解决委托代理问题开始从理论探讨成为现实并在以美国为代表的西方发达国家得到广泛应用。这些激励方式较好地解决了委托代理问...

论文摘要管理层持股作为一种激励制度,在西方发达国家得到了广泛的认同和推广。在股权分置改革等多方面因素的影响下,我国上市公司管理层持股激励也将越来越普遍。本文以这个领域为研究对象...

论文摘要本文以我国上市公司2003—2006年的数据为样本,研究了控制代理问题的两个最主要的公司内部治理机制(管理层持股和董事会结构)之间的相互关系,并且从多个角度系统地检验了...

论文摘要管理层持股与公司绩效关系的研究是一个古老的命题,旨在为解决代理问题和股权激励提供理论依据。国内外的实证研究结论主要有三种:不相关、正相关和非线性相关。究其原因在于市场背...

论文摘要企业管理层股权激励是经济发达国家（尤其是美国）在经济高速发展阶段产生并普遍运用的有效激励手段。实践证明,实施管理层股权激励,极大地提高了企业的效率,促进了经济繁荣。目前...

论文摘要进入新世纪以来，中国经济继续保持着强劲增长势头，作为经济增长代表的国内上市公司也越来越受到人们的关注。出于对业绩增长的要求，作为对公司管理层激励措施的管理层持股开始受到...