管理层论文

论文摘要随着我国市场经济的建立,资本市场的日益发展,盈余管理行为逐渐成为了研究者瞩目的焦点。关于盈余管理的研究,大多集中在上市公司是否产生盈余管理行为,以及盈余管理的手段等领域...

论文摘要股权激励是半个世纪前在欧美国家兴起的一种用以激励企业管理者的激励机制,已被广泛应用于欧美企业特别是上市公司的管理实践中,并获得了极大成功。自改革开放以来,随着我国资本市...

论文摘要企业社会责任是指企业在追求股东价值最大化、履行经济责任的同时,还要追求利益相关者价值最大化、履行法律、伦理和自愿责任。当前,我国企业社会责任信息披露蓬勃发展,已经成为企...

论文摘要由于受文化的影响和利益导向的不一致,会导致管理层团队产生不同的组织观念、管理行为等冲突。因此,冲突成为现在企业尤其是中小企业在管理中不得不面对的一个事实和问题,无疑也是...

论文摘要管理层持股是一种公司股东出让部分公司剩余索取权,将企业管理层与自己利益进行捆绑的公司治理方式。它是公司资产的所有者和公司的经营管理者利益分享、风险共担,促使公司管理者以...

论文摘要当前的国有企业管理者及其企业管理,存在着许多值得研究的现象以及由此引发的种种争议,例如,国有企业管理者拥有多重身份,国有企业内部高管职位经常出现政府官员与职业经理人并存...

论文摘要管理层持股作为一种激励制度,通过健全公司股权结构,不但解决了管理人员长期激励问题,也真正使企业管理层和股东形成了一种利益共同体。西方国家许多企业通过多年的公司股权结构和...

论文摘要薪酬激励一直是企业管理的重要部分。随着企业管理制度的不断完善,企业对薪酬体系的要求也在不断增加。激励和约束都不可或缺。尤其对于管理层的薪酬更加如此。管理层作为企业管理的...

论文摘要现代企业理论和国外实践已经证明,股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提高管理效率、增强市场竞争力起到了非常积极的作用。然而,随着我国证券市场的发展,实施股权激励...

论文摘要近年来我国矿产行业快速发展,在增加就业、带动经济发展方面日益发挥重要作用。矿产行业是以国有大型企业为主体的行业,国有企业作为中国国民经济的支柱力量,一直以来都是人们关注...

论文摘要激励,尤其是对企业管理层的激励一直是世界性难题,以往的激励理论和实践中所存在的种种问题就是最好的说明。但激励是现代企业经营管理工作的一项职能,并依附于其他职能(如决策、...

论文摘要本文的主题是在公司契约理论的视角下,揭示现代公司股东和管理层利益制衡机制的原则与模式。本文首先全面分析公司契约理论的历史演进与发展趋势,在此基础上对公司治理结构的核心问...

论文摘要国有企业掌握我国经济命脉,国企管理层激励是否有效直接影响国企的经济效率。文章基于信息与激励经济学理论对我国国有企业管理层激励模式进行理论上的比较研究。全文共分六章,第一...

论文摘要管理层持股作为一种有效解决企业委托与代理问题的长期激励机制能够充分调动经营者的积极性,将股东利益、公司利益和管理者个人的利益结合起来,减少管理者的短期行为,使其更加关心...

论文摘要股权激励作为公司管理层的长期激励与约束的重要手段越来越受到理论界与企业界的重视。原因在于它能改善公司的内部治理,促进管理层为实现“股东价值最大化”而努力工作,提升公司的...

论文摘要上市公司会计信息含量一直都是投资者最为关注的问题,但会计舞弊、会计信息失真现象的普遍存在使信息用户缺乏必要的“安全感”。特别是在我国这样一个发育仍不成熟的证券市场上,证...

论文摘要现代公司制企业最显著的特征是公司所有权与经营权相分离,由此导致了委托-代理关系的产生。如何在竞争性市场中不断提高企业的生产和管理效率,降低代理成本,使企业利润最大化或者...