管理层薪酬论文

论文摘要企业的生产要素可以分为：物质资本和人力资本。现代企业的两权分离制度即所有权与经营权的分离,使得企业的物质资本所有者即股东拥有最终的财产所有权和剩余索取权,而人力资本所有...

论文摘要作为企业的核心决策层的高层管理人员,是企业的主体和发展中枢,肩负着包括战略管理在内等一系列重大决策的重要职责。企业高层管理人员激励问题是近几年来企业经营管理关注的重要热...

论文摘要2006年底国资委和财政部联合下发《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》。自此股权激励制度在我国开始了大范围施行。现代企业理论和国外实践已经证明,股权激励对于...

论文摘要本文在文献综述的基础上,通过对企业委托代理关系(激励相关理论)的考察和分析,同时结合可持续增长理论,并以我国沪深证券交易上市公司为研究样本,具体的考察了我国上市公司高管...

论文摘要选择与企业战略相匹配的薪酬战略,从而有效推进公司经营战略的实施,是当今企业面临的新的时代要求。其中,多元化战略作为当前世界普遍采用的经营战略,其与管理层薪酬的关系研究受...