![吉林省国有企业改制后和谐劳动关系的构建]()
论文摘要在现代市场经济社会,劳动关系是最基本利益关系,也是最重要的关系。劳动关系的和谐与否是企业能否有效实施战略目标的基础,是现代社会经济发展的前提,也是构建和谐社会的基石。自...
![我国企业管理层收购存在的问题及对策 ——以烟台张裕为例]()
论文摘要处于转型期的我国国有企业,由于产权不明晰、无积极性、无压力、企业自身负担重等弊端,在经济全球化的压力下,迫切需要进行改革,以建立现代企业制度,解决国有企业效率低、发展缓...
![四川省国有企业组织变革现状与分析]()
论文摘要以经济转型为目的的渐进式改革带来了组织体制的差异和财产权的多重性。在这样的环境中各类企业组织具有各自特殊的要素禀赋。组织体制的多样性和不规范并存使得在混合经济环境中增加...
![我国管理层收购存在的问题及对策研究 ——以烟台张裕集团公司改制为例]()
论文摘要处于转型期的我国国有企业,由于产权不明晰、无积极性、无压力、企业自身负担重等等的弊端,在经济全球化的压力下,迫切需要进行改革,以建立现代企业制度,解决国有企业效率低、发...
![基于利益相关者模式的国有企业改制政策分析 ——以兰州市A区为例]()
论文摘要国有企业改革是中国经济体制改革的重点和难点。30年来,中国国有企业改革主要经历了扩权让利、利改税、经营承包和股份制试点四个阶段。中国国有企业每一阶段的改革都取得了一定的...
![国企改制中国有资产流失原因及对策的辩证分析]()
论文摘要改革开放二十多年来,国有经济得到了迅速发展。国有企业改革虽然取得了很大的成绩,但也出现了这样或那样的问题,国有资产流失严重。国有资产流失速度之惊人,流失量之大,已形成严...
