![国有企业经营者业绩考核研究]()
论文摘要对经营者的业绩进行考核,是应用各种科学方法,考核和评价经营者对企业的贡献,及存在的问题和不足,向股东、董事、监事等提供准确的信息。对国有企业投资主体即政府管理部门来说,...
![国有企业经营者报酬问题研究]()
论文摘要在现代国有企业中,经营者成为企业最稀缺的资源,经营者处于企业的中心位置,在生产经营过程中起着举足轻重的作用,是企业发展的主导力量。经营者报酬是经营者工作的动力,但是我国...
![国有企业经营者激励与约束机制研究]()
论文摘要国有企业是国民经济的重要组成部分,国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。国有企业改革一直是我国经济改革的重要部分,牵涉到改革的成功与否。经营者对国有企业的...
![国有企业经营者薪酬激励与企业绩效间关系的研究]()
论文摘要在国有企业中,企业所有权和经营权是分离的。由于两权分离使得经营管理者的智力与劳动投入不具有资本的收益性,他们主要是领取薪酬而不能参与资本剩余利润的分配,这使得经营管理者...
![基于人力资本理论的国有企业经营者薪酬方案设计]()
论文摘要企业竞争，归根到底是人才的竞争。国有企业经营者作为特殊的人力资本，是企业重要的战略资源，其积极性的高低是决定企业成败的关键要素。随着市场经济的日趋成熟，企业的发展越来越...
![国有企业经营者人力资本收益权研究]()
论文摘要企业是人力资本与物质资本的特别合约。人力资本产权主要由五项权能组成――所有权、占有权、使用权、处置权和收益权。如果五权俱在、边界清晰、市场定价、交易自由、规则稳定、实现...
