国有企业论文

论文摘要管理是企业永恒的主题。国有企业在其由小变大、由大变强的发展过程中都必然面临同样的问题,即如何不断改进企业的管理体系,推进企业实现持续地发展。如何有效地考核激励员工,满足...

论文摘要国有企业应如何转变经营机制,走一条怎样的改革之路,一直是中国市场经济发展中的难题。吸收利用外资改组、改造国有企业,特别是国有特大型企业,对于解决国有企业发展资金、盘活存...

论文摘要伴随着知识资本贡献率的增长和企业对人才资源的争夺,薪酬激励、薪酬管理日益受到重视。本论文以现代薪酬管理相关理论为指导,以适应现代薪酬管理趋势和企业发展需要为原则,以调动...

论文摘要在企业的发展中,最重要的是企业的管理人才,尽管中国经济体制改革和国有企业改革已经走过了20多年的历程,现代企业制度的框架也大致建立起来,但是企业经营者,尤其是国有企业经...

论文摘要国有企业改制从本质上而言是一场广泛而深刻的变革,是对维系了几十年的国有企业管理体制与机制的突破。当前,国有企业改制已进入攻坚阶段,遇到的问题多、难度大,而最大问题就是改...

论文摘要人力资源是企业的第一资源,国有企业在我国国民经济中扮演着重要的角色。随着知识经济时代的到来,世界各国企业正将竞争优势的关注点放在人才的吸引和开发培养等“软实力”上。企业...

论文摘要激励,尤其是对企业管理层的激励一直是世界性难题,以往的激励理论和实践中所存在的种种问题就是最好的说明。但激励是现代企业经营管理工作的一项职能,并依附于其他职能(如决策、...

论文摘要我国正处在经济体制转型时期,国有企业劳动关系呈现出一些新变化,这些新变化为国有企业工会提出了新挑战。本文从我国工会组织的产生和发展出发,详细阐述了国有企业工会的性质、地...

论文摘要本文通过调查研究,得出两类典型企业——国有企业和私有企业知识员工激励因素的结构,对比分析这两类企业中知识员工对激励因素的排序情况,以及不同性别、年龄、学历和职称的知识员...

论文摘要企业绩效评价是当今世界企业界和会计界的一个重要理论与实践课题。我国企业绩效评价曾几经改进,先后实施了四个企业绩效评价体系:企业财务通则(1993),企业经济效益评价指标...

论文摘要随着我国加入世界贸易组织以及全球经济一体化发展,人才竞争更加激烈。国有企业由于长期受到传统计划经济体制的影响,对人才的使用具有一种垄断性,因而忽视了“以人为本”的用人之...

论文摘要企业在经历了从组织结构、战略、人力资源、管理风格等途径来改善绩效的尝试后,将目光转向了企业文化,企业文化已经成为提升企业绩效水平的核心支柱。随着企业间的竞争越来越激烈,...

论文摘要自20世纪80年代以来,中国进入了由传统农业社会向工业化、现代化社会转变,由计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的转型时期。随着经济体制改革目标的明确和改革在经济、社...

论文摘要预算管理是企业围绕预算而展开的预算编制、预算执行、预算分析、预算调控和预算考评等一系列管理活动,其目的是为了落实企业战略目标,完善企业管理机制,明确和协调各部门的工作,...

论文摘要国有企业是中国经济最主要的组成部分,是中国经济发展实力水平的“精华”与“代表”。国有资本是国有企业生存和发展的基础,因此国有企业资本结构是否合理影响着其资本质量的高低和...

论文摘要自从上世纪90年代初我国开办股票市场以来,已有1400多家企业在境内公开发行股份和挂牌上市,其中大部分是国有企业。我国的股票市场是伴随着国有企业改革的步伐,从计划经济逐...

论文摘要EVA(经济增加值,EconomicValueAdded的简称)是由美国思腾斯特管理咨询公司(SternStewart&Company)在上世纪80年代推出的,是一种新...

论文摘要从慈善活动和慈善捐赠的主体来看,现代慈善事业的一个重要特征就是企业参与度的提高,企业在慈善事业中的作用是越来越大。虽然企业的慈善捐赠在漫长的历史进程中呈现总体的上升趋势...

论文摘要企业是节约交易费用的机制,是一系列不完全的契约之间的有机组合。企业的参与者是经济人,天然地具有最大化自身效用动机,相互之间存在信息不对称,又要受到有限理性的制约,因此在...

论文摘要随着经济体制的改革,使得包括职工体育在内的单位办社会等福利事业被剥离出体制外。这一变化冲击了中国特有的单位制职工体育固有的模式,使原有的职工体育管理在体制、组织结构、运...