国有企业论文

论文摘要延期支付计划作为股权激励计划的一种,具有不同于股票期权等其他股权激励方式的特点,有利于增强对高级管理人员的激励和约束,在国有企业内部形成长期激励机制。由于法律制度及外部...

论文摘要绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。但是在我国国有企业中绩效管理实施的效果不佳。因此,正确认识绩效管理,根据企业实际,重新审视原有的绩效管理体系,建立新...

论文摘要当前中国面临着经济体制以及经济增长方式两大深刻的转变,这两大转变的微观主体本质上都是国有企业,而国有企业改革实质上足制度创新的过程。我国以强制性为主的制度变迁模式决定了...

论文摘要外资并购国有企业是一种十分复杂的经济活动。一方面它可以优化国有资产结构,提升国有企业的国际化程度,提高国有企业的经济效益和市场竞争力,实现国有资产的保值增值。另一方面也...

论文摘要管理层收购(MBO)起源于西方国家,在西方国家大型企业集团剥离重组、国有企业民营化等领域发挥了重大作用,引起了理论界的普遍关注。20世纪90年代在我国国有企业改革大步推...

论文摘要在上世纪90年代初期,我党的十四大三中全会的召开,标志着我国国有企业改革进入制度创新阶段。随着整个经济体制改革的推进,市场经济基本建立,加快国有企业改革步伐的需求越来越...

论文摘要企业高层管理团队在企业内部是整个企业的核心,在企业外部他们代表着整个企业的行为。他们的决策影响一个企业的兴衰,他们的执行决定企业的命运,高层管理团队由于负责整个组织的经...

论文摘要国有企业在国家经济和社会发展中始终处于十分重要的地位。建立现代企业制度是国有企业改革的方向,而建立规范的公司治理结构,是建立现代企业制度的关键。公司治理结构是为了解决现...

论文摘要加入WTO以后,我国对外开放进入到一个崭新的阶段,越来越多的外资参与到我国经济建设的浪潮中来。近几年,外资利用国有企业改制的机遇,频频对一些国有企业实施兼并收购。外资并...

论文摘要企业,从生产力意义上讲,是自主经营、自负盈亏,从事为满足市场需求而提供产品和服务的经济活动,具有法人资格的独立核算的社会基本经济单位,是一种取代市场进行交易、从而降低了...

论文摘要随着人类社会进入知识经济时代,人力资源管理水平的高低逐渐成为企业能否获得竞争优势的关键,而薪酬体系则是现代人力资源管理体系的前提和重要组成部分。对于我国的国有企业来说,...

论文摘要当代世界,经济国际化、全球化、一体化进程不断加快,国家间综合实力的竞争日趋激烈,加快经济发展的任务显得尤为紧迫。经过近三十年的改革开放,我国对外贸易迅速增长,我国已经成...

论文摘要长宁区国资委自成立以来,对区属国有企业的绩效考核已经进行了3年,企业经济效益较往年有较大增长,说明现行的考核体系发挥的作用是明显的。但是,如何使区属国有企业有更快、更大...

论文摘要国有企业是我国国民经济的支柱,对我国经济发展做出了显著的贡献。国有企业经营绩效是企业直接目标,国有企业经营绩效管理的最终目的是帮助企业实现经营发展的各种目标,实现企业的...

论文摘要本文在对产权交易及无形资产相关理论进行综述的基础上,基于产权交易范畴界定了无形资产的概念,并分析了无形资产在国有企业产权交易过程中的价值和作用。在分析我国国有企业无形资...

论文摘要国有企业改革特别是国企的产权改革是近来十分热门的话题,而如何改革却成了各方学者争论的焦点。本文试图探索马克思的产权理论,并以此为依据提出初步的国企改革对策。首先,通过对...

论文摘要随着市场经济的不断完善以及经济全球化的影响,我国国有企业改革步伐不断加快,经营机制不断转化,国有企业的市场竞争力稳步提高,出现了发展迅速、效益优良的国有企业,同时,也存...

论文摘要经过二十多年的改革开放,中国引进外资已经步入了一个新的阶段。20世纪90年代特别是21世纪以来,随着中国经济改革和对外开放的步伐加快,国外跨国公司对华投资掀起了一个新的...

论文摘要建立有效的国有企业经营者激励机制对于提高国有企业经营者的经营效率,实现国有资产的保值增值具有十分重要的意义。长期以来,我国国有企业经营者的收入偏低,在计划经济向市场经济...

论文摘要在社会主义市场经济体制中,企业破产是一种正常现象,破产程序是企业退出市场的正常通道。国有企业破产涉及到广大职工的利益,由于我国国有企业的特殊性质及现阶段缺少对职工权益保...