• 国有企业收入分配研究 ——基于人力资本贡献的视角

    国有企业收入分配研究 ——基于人力资本贡献的视角

    论文摘要企业是人力资本与物质资本的契约组合,物质资本所有者和人力资本所有者分别向企业进行“投资”,来共同组建企业,共同承担企业风险,应该基于这两种资本在企业价值创造中贡献的权重...
  • 我国国有企业人力资源管理外包研究

    我国国有企业人力资源管理外包研究

    论文摘要随着经济全球化的发展及我国加入WTO,国内企业所面临的经营环境日益复杂多变,市场竞争也日趋激烈,不仅要面对来自国内同行的竞争,还面对国外一批实力强劲的大型跨国企业的竞争...
  • 国有企业薪酬制度改革实证研究 ——以邯钢为特例

    国有企业薪酬制度改革实证研究 ——以邯钢为特例

    论文摘要现代企业经济效益的提高,不仅仅依靠高科技的技术,关键还在于对人才的开发与管理。薪酬是企业管理主要的激励手段,薪酬管理也是企业人力资源管理的重要内容。建立合理有效的薪酬体...
  • MT公司人力资源管理信息化研究

    MT公司人力资源管理信息化研究

    论文摘要全球经济一体化浪潮给企业带来了机遇,同时也带来了更加激烈的市场竞争,而企业竞争的核心已经由原来的资本竞争逐步转向为人才的竞争。如何将企业的人力资源真正转化为竞争优势,实...
  • 国有企业并购问题研究 ——国有便利连锁企业并购案例回顾与总结

    国有企业并购问题研究 ——国有便利连锁企业并购案例回顾与总结

    论文摘要随着国内资本市场的逐渐完善,越来越多的企业开始运用并购的方式实现企业战略目标。中国的国有资产数量庞大,国有企业数量众多,根据国企的改革方向,国有资本要逐步的退出一般竞争...
  • 过度竞争的进入退出壁垒解释

    过度竞争的进入退出壁垒解释

    论文摘要近年来随着宏观经济平稳快速的发展,我国产业组织发生了一些积极的变化。但由于体制转轨等多种因素的影响,某些产业也已初显过度竞争的端倪。经济发展的实践证明:过度竞争造成了产...
  • 国有房地产开发企业战略管理研究 ——以津房置业为例

    国有房地产开发企业战略管理研究 ——以津房置业为例

    论文摘要我国房地产业近几年来持续升温,房地产业竞争十分激烈。国家宏观调控亦对房地产业产生了深远的影响。在这个环境下笔者从中国房地产业现状着手,分析了国内房地产业发展的特点以及未...
  • 国有企业改制中的腐败问题研究

    国有企业改制中的腐败问题研究

    论文摘要从历史长河中来看,人类社会总是在不断地重复实践着“物竞天择,适者生存”的经典真理。为了面对挑战和谋求发展机遇,许多国家掀起了改革的浪潮,从亚洲到非洲,从北美到西欧,改革...
  • WTO框架下中国国有企业补贴法律问题研究

    WTO框架下中国国有企业补贴法律问题研究

    论文摘要在WTO框架下中国的国有企业补贴不仅要受到以《SCM协定》为核心的WTO补贴规则的一般规制,而且要受到中国入世法律文件的特别规制。本文在对规则进行分析的基础上着重以相关...
  • 国有企业内部财务监督问题研究

    国有企业内部财务监督问题研究

    论文摘要国有企业改制之后,在企业财务监督方面仍然存在着许多问题。在这种情况下,为了完善国有企业内部财务监督体系,以保证国有企业财务活动的规范化、防范企业经营风险,我们应当对国有...
  • 国有企业重组改制后存续企业发展战略研究

    国有企业重组改制后存续企业发展战略研究

    论文摘要20世纪90年代以来,为了推动和加快国有企业的改革和改制,我国国有企业尤其是大中型国有企业出于尽快顺利从资本市场筹集资金,采用分立改制方案,将原国有企业核心业务及相关资...
  • 国有企业中层干部激励机制研究

    国有企业中层干部激励机制研究

    论文摘要中层干部是国有企业的中坚力量,在企业中具有承上启下的重要作用。他们在企业发展中起着关键作用,是实现企业目标的重要力量。正确认识中层干部的重要性和价值,研究出有着积极意义...
  • 完善国有企业薪酬激励的思考 ——以上海中远国际货运有限公司为例

    完善国有企业薪酬激励的思考 ——以上海中远国际货运有限公司为例

    论文摘要随着我国市场经济的发展,对企业员工的管理逐步成为管理的核心,企业之间的竞争成了人力资源的竞争。薪酬激励机制作为人力资源管理的一个重要环节,它在企业中也发挥着很重要的作用...
  • 国有企业法人治理结构完善之研究

    国有企业法人治理结构完善之研究

    论文摘要国有企业自从新中国成立以来在我国的经济关系中占据了重要地位,而国家也把其列为重要对象来抓。改革开放以来,国有企业的经营模式和经济效益更引起关注,国有企业改革成为重中之重...
  • 我国国有企业知识型员工薪酬管理研究

    我国国有企业知识型员工薪酬管理研究

    论文摘要二十一世纪是知识经济的时代,知识的价值越来越成为企业竞争力最根本的源泉,知识型员工在企业的发展与竞争中也发挥着越来越重要的作用。企业如果拥有掌握重要技术、信息和知识的知...
  • 国有企业转型进程中企业文化研究

    国有企业转型进程中企业文化研究

    论文摘要历经二十多年的改革开放,我国国民经济得到了飞速的发展,我国的国有企业发展也为国民经济的发展做出了巨大贡献。但是,随着经济环境的变化,中国国有企业整体上开始进入了转型进程...
  • 国有企业财务治理机制研究

    国有企业财务治理机制研究

    论文摘要国内关于财务治理的研究是以国有企业财务治理问题为起点,并随着国有企业改革的深入而发展。我国国有企业控制着国计民生的重要行业,居于主导地位,故国有企业财务治理问题的研究具...
  • 我国国有企业总法律顾问制度探析

    我国国有企业总法律顾问制度探析

    论文摘要企业总法律顾问制度自发端以来,时至今日已经成为各国政府、学者、立法者、企业经营者和社会各界都十分关注的一个热点问题。近年来,企业总法律顾问制度的理论和实践正在对中国社会...
  • 我省国有大型企业专利战略研究

    我省国有大型企业专利战略研究

    论文摘要随着经济的全球化,专利的竞争力已经成为了一个国家和地区综合实力极为重要的方面。进入二十一世纪,全球以高科技为基础的综合国力竞争日趋激烈,专利已经成为一个国家、地区、企业...
  • 基于平衡记分卡的国有企业绩效审计评价标准研究

    基于平衡记分卡的国有企业绩效审计评价标准研究

    论文摘要审计评价是审计三大基本职能之一,它是独立机构或人员采用一定的专业方法,查证事实的真相,将之衡量于一定的标准,并将这种衡量结果以审计意见的形式予以发表。在当今审计领域里,...