国有企业论文

论文摘要在知识经济迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获取竞争优势的主要源泉,因而成为各企业争夺的焦点,这就为知识型员工的流动提供了源动力和可能性。此外,知识型员工本...

论文摘要随着经济全球化的发展,从世界范围来看各国越来越重视加强企业内部控制建设,我国经济正在和世界经济接轨,我国企业融入全球经济竞争的深度和广度成倍增长,所面临的竞争程度也更加...

论文摘要改革开放以来,随着全球经济一体化、国际竞争的加剧以及信息技术的普及。越来越多的企业认识到市场竞争的核心是人才的竞争。如何建立一种吸引人才、留住人才的机制成为现代企业研究...

论文摘要招聘是人力资源管理的重要环节,无论是对于国有企业还是民营企业,都无法逃避招聘工作。因为每个企业都希望通过招聘,获得新鲜的血液,充实本企业的人力资源大军,提升核心竞争力。...

论文摘要知识经济社会最重要的资源是人力资源,企业之间的竞争最终表现为人才的竞争。我国是一个由计划经济转为市场经济的社会主义国家,国有经济在国民经济中占有主导作用,国有企业则是国...

论文摘要我国的国有企业大部分是国家垄断企业,例如:电力、电信、石油、石化、军工、银行等,其市场目标管理的压力相对要小一些,企业的经营效益在很大程度上是取决于生产过程管理,而生产...

论文摘要随着有关经济责任审计的规定和法律的相继出台,中国国有企业领导人任期经济责任审计逐渐走向规范化、制度化。然而从2000年至今,审查出的“国有企业领导人”问题并没有下降趋势...

论文摘要企业的成败取决于企业的人力资源状况。现阶段,职业生涯规划成为世界各国企业较为关注的一个问题,很多国外企业已经开始实施职业生涯规划设计并取得一定的成果,但在我国,特别是在...

论文摘要近30年来,我国国有经济得到了迅速发展,总体实力空前增强。国有企业在国内、国际两个市场的竞争中发挥着不可替代的作用,但也面临着空前的挑战和巨大的机遇。随着经济体制改革逐...

论文摘要自20世纪60-70年代管理层收购在英国产生以来,在美国和欧洲国家即呈现出迅猛发展之势。在俄罗斯和中东欧等经济转型国家,这一收购方式也得到了广泛的应用。管理层收购在相关...

论文摘要随着经济全球化时代的到来,我国市场的开放程度也在不断提高,20世纪90年代末期,我国政府就注意到了世界上风起云涌的并购热潮,并逐步调整吸引外资的策略。在加入WTO以后,...

论文摘要改革开放以来,我国国有经济在整个国民经济中的比重虽然在不断下降,但仍占据明显的优势。国民经济的命脉仍然牢牢地掌握在国有经济的手中。因此,国有企业问题仍然是理论界应当而且...

论文摘要在社会主义市场经济条件下,我国国有企业在国民经济中的地位极为重要,它不仅掌握着国民经济的命脉,更肩负着比其它经济实体更重要的社会责任。未来的竞争说到底就是人才的竞争,世...

论文摘要中国正处于经济转型的重要的时期,面临着经济体制转轨、结构调整和增长方式转变。虽然中国经历了20多年的调整和改革,积累了不少的经验,取得了显著成效。但是国有企业改革工作仍...

论文摘要我国国企改革已经历时近30年,回顾改革历程,经历了从管理方式的改革到资源配置改革,再到产权的改革,这一系列的改革都取得了不俗的成绩。随着市场经济体制的日趋成熟,我国因政...

论文摘要本文以YMH桥梁厂(以下简称桥梁厂)股份制改造作为案例,根据桥梁厂的改制方案、财务审计、资产评估和账务处理资料、IPO(InitialPublicOffering首次公...

论文摘要中国国有企业改革,自1978年起已进行了近30年。这30年的改革可以分为两大阶段:首先是“放权让利”的增量式改革,主要是扩大企业的自主权,对企业的管理逐步放开。第二阶段...

论文摘要随着我国经济体制改革的深化,各种企业都将面临激烈的竞争。如何在竞争越来越激烈的市场经济中保持不败,达到企业的长远目标,是每个企业必须思考的问题。经济全球化和知识经济时代...

论文摘要国有企业是国民经济的支柱,国有企业在我国社会主义建设和国民经济发展中曾起到过决定性作用。但进入20世纪80年代以来,国有企业对国民经济增长的贡献额逐年下降。其中国有企业...

论文摘要薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一,现代企业中薪酬已经不仅仅是传统的企业生产成本支出功能的载体,而是与企业人力资源开发战略紧密相连的管理要素,薪酬的目标是为了实现整个...