国有企业论文

论文摘要国企改制是当今我国经济体制改革的一个中心内容,国有企业改制,一个最核心的内容就是经济体制的改制,即把不适应社会主义生产力发展的计划经济体制转变为适应我国社会生产力发展的...

论文摘要国有企业改革经历了“放权让利”的改革、建立现代企业制度的改革、对国有企业实施战略性改组三个改革阶段。与此相适应,国有企业产权制度的改革也经历了三个步骤:一是对高度集权的...

论文摘要跨国公司的M&A活动一直是推动全球化的最大动力之一。基于一些历史因素的影响,跨国公司对中国的M&A所占比例甚少,据联合国贸易和发展会议(UNCTAD)的统计,跨国公司对...

论文摘要纵观我国国有企业产权制度的历史沿革，从放权让利、利改税、承包制到建立现代企业制度，虽然每次改革都在一定程度上增强了企业在市场上的活力；但同时也增添了不少并不尽如人意的短...

论文摘要国有企业综合竞争力,是指在市场经济条件,国有企业能够持续盈利、长期发展的能力。我国是社会主义国家,在这种社会体制下,长期以来实行的是以公有制为主体的经济体制。在上个世纪...

论文摘要国有企业改制有各种方式，其中改制为职工平均持股的方式在操作上容易施行，但改制后也出现了员工对企业关注程度降低，管理人员积极性不高，股东重视短期利益回报、忽视企业长期发展...

论文摘要本论文主要是运用比较研究的方法,分析在中国加入WTO的现实环境条件下,中国国有企业国际竞争力与国际水平之间的差距,从而探索中国国有企业提高国际竞争力的对策。本文首先研究...

论文摘要我国现阶段正处于计划经济体制向市场经济体制转型时期,国有企业破产制度成为我国建立市场经济体制的必然选择和重要制度设计。我国从1986年开始建立国有企业破产制度,目前我国...

论文摘要2000年,中共中央在十五届五中全会上首次明确提出“走出去”战略,号召中国的企业迎接挑战,将市场从国内拓展到国外,与外国企业展开面对面的竞争。国有企业作为中国经济的一支...

论文摘要所有权与经营权相分离是现代企业的特征，信息不对称、契约不完全以及委托人、代理人双方利益的不一致使得委托代理问题难以避免。国有企业因其产权的特殊性使得委托代理问题更加的复...

论文摘要管理型员工是企业员工的核心组成部分,他们对企业的发展发挥着至关重要的作用。本文以我国企业的薪酬体制改革为背景,以现代人力资源的薪酬管理理论为基础,探讨了我国国有企业的薪...

论文摘要二十多年来,中国经济体制改革的核心问题就是国有企业改革问题,因为它事关我国从计划经济体制向市场经济体制的转型,事关我国社会主义市场经济体制的建立和健全。中国国有企业改革...

论文摘要改革开放以后，南昌经济取得了飞速发展。近年来，南昌积极响应省委省政府“对接长珠闽，融入全球化”的号召，对我市经济的发展提出了新的要求。作为南昌经济主力军的国有企业，正确...

论文摘要国有企业是我国国民经济的支柱，是建立社会主义市场经济的基础。改革开放以来，经过20多年的渐进式改革，我国的国有企业改革取得了巨大成就，责权利明晰的现代企业制度已基本建立...

论文摘要中国和俄罗斯两国具有深厚的历史渊源，是相互毗邻的两个大国，都经历了计划经济向市场经济的转型过程，两国的经济结构和运行模式十分相近。但是由于两国国有企业产权改革的背景、理...

论文摘要经济全球化是当前世界经济最显著的特征之一,是无法阻挡和逆转的历史潮流。并购浪潮则是这一历史潮流不可分割的组成部分,是历史发展的大趋势和全球经济的主战场。改革开放以来,我...

论文摘要国有企业是中国经济的重要组成部分,国有企业资本结构是否合理影响着国有企业资本质量的高低、竞争能力的强弱,并直接关系着国有企业改革的深化。西方主流资本结构理论是以市场经济...

论文摘要管理层收购(MBO)是源自英美的舶来物,在我国国有企业进行战略性调整和产权改革进入攻坚阶段的大背景下,MBO迅速从一个新生事物变成企业产权改革、激励机制创新的主要角色,...

论文摘要跨国并购已是国际上对外直接投资的主要方式,从资金、管理经验、技术和国际市场等方面的需求来看,我国国有企业的产权改革,可以同外资并购结合起来。本论文采用理论与案例分析结合...

论文摘要-薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经...