国有企业论文

论文摘要本文以制度变迁理论为基础,探讨了国有企业改制过程中面临的正式制度的困境、产权不明晰、激励制度不健全的问题。文章以盘锦市两家国有企业的改制作为实证研究的案例,并对企业改制...

论文摘要我国是社会主义公有制国家,土地所有权属于国家,客观要求土地所有权必须在经济上得到体现。同时,随着计划经济向市场经济的转轨,传统用地方式所产生的弊端愈来愈明显,如土地资源...

论文摘要提高国有企业运行效率、增强国有企业竞争活力长期以来一直是理论界所探索、所追求的主流方向之一。自绩效考核理论被引入实际运作以来,众多学者和企业管理者将该理论方法作为了解决...

论文摘要随着人力资源管理的不断发展,作为其核心的绩效管理体系在西方国家得到广泛的应用并取得了很大的成功,极大的提升了企业的整体绩效及核心竞争力。进入21世纪,以知识为主导、以高...

论文摘要建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标。而建立现代企业制度的关键在于完善公司法人治理机制。完善国有企业的公司治理机制,对于增强国有企业的持续发展能力和市场竞争能力,...

论文摘要公司治理是现代企业制度的核心，董事会是公司治理的关键。股东大会形式化、董事会失灵与内部人控制是我国国有企业建立现代企业制度的机制性障碍。新加坡淡马锡控股公司以其简单高效...

论文摘要随着我国加入WTO,市场容量的逐步扩大且具有广阔发展潜力的我国市场将成为跨国公司和国际金融投资机构竞争的主要地区,我国各产业正面临着外资的大规模并购与改制,而国有企业改...

论文摘要本文以促进我国国有企业的企业文化建设为出发点，主要从国有企业高层管理者(以下简称国企高管)选拔机制、任期机制和考核机制三方面研究现行高管任用机制对企业文化建设的影响，找...

论文摘要国有企业是我国国民经济的支柱,它们拥有和使用着大量的土地资产。然而在我国土地市场的发展过程中,作为土地市场不可缺少的主体——国有企业,却长期对土地资产经营问题关注明显不...

论文摘要国有企业是我国国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,也是我们党执政兴国的重要经济基础。搞好国有企业,不仅是关系国民经济发展的重大经济问题,也是关系社会主义事...

论文摘要目的：对广东省国有企业高级管理人才测评选拔指标体系的权重进行修订；并对指标设计进行分析、论证和检验，提出完善和充实原有的指标体系的建议。方法：本研究分为两部分：首先是以...

论文摘要国有企业是我国国民经济的支柱,其质量的好坏对我国经济运行和发展起着举足轻重的作用。随着经济体制改革不断深化和市场化进程不断加快,我国国有企业在组织形式、产权结构,经营机...

论文摘要近年来,随着中国加入世贸组织以及国有企业的进一步深化改革,外资并购国有企业成为当前乃至今后一段时期内国家经济生活中的热点。新一轮外资开放政策的出台,标志着我国国企改革和...

论文摘要薪酬管理作为企业人力资源管理的核心内容，对于提高企业竞争力和实现其战略目标具有十分重要意义。特别对处于经济转型期的国有企业来说，薪酬制度的建设怎样去适应国有企业改制重组...

论文摘要随着跨国公司在全球范围内并购活动的开展，外资并购我国国有企业成为经济领域中的热点，也成为法学研究的热点。本文采用了历史分析、国际比较分析、实证分析与规范分析等研究方法，...

论文摘要本文研究目的:从新产品研发在制造企业中的地位和作用入手,结合我国整个铁路机车制造行业现状,以及与世界上发达国家的机车制造技术相比较存在的差距,找出提高新产品研发能力的方...

论文摘要国有商业银行脱胎于计划经济体制,深深烙下计划经济体制的烙印。随着中国经济由计划经济向社会主义市场经济体制转轨,国有商业银行随之经历了艰难的转轨历程。国有商业银行如同国有...

论文摘要股权结构调整是我国国有企业改革的关键问题,也是当前关于改革纷争的结点。我国国有企业改革经历了“放权让利”、“股份制改革”和“国有经济战略调整”三个阶段,经过这一系列改革...

论文摘要在经济社会中,资源是相对稀缺的,人们为了获得一定的资源必须支付一笔费用,因此,对资源的合理配置和有效利用必须以效益为基本原则,通过努力降低成本,以实现利润的最大化。可以...

论文摘要人力资本是企业发展之因,只有通过人力资本运营充分发挥人力资本的价值,企业才能形成持久的竞争优势并实现长远经济目标。企业家人力资本是企业的核心人力资本,是决定企业绩效的关...