国有企业论文

论文摘要国有企业特别是国有垄断企业是国家经济的命脉,在我国经济生活中居于举足轻重的地位。强化国有垄断企业内部控制,不仅是优化国企管理,建立现代企业制度的应有之义；而且也是加强国...

论文摘要企业经营者是企业的灵魂和核心,是决定企业绩效的关键。对企业经营者如何进行有效的激励已成为现代企业所要解决的重要问题。如何客观地评价企业经营者的绩效,建立和完善经营者的激...

论文摘要构建和谐社会是建设社会主义的本质要求。国有企业作为国民经济的支柱和国家财政收入的主要来源,肩负着为建设社会主义和谐社会提供物质保障的重要使命。政治工作是一切经济工作的生...

论文摘要国有企业改制是一项涉及国家、企业和职工三者利益的系统工程,在改制重组过程中,职工安置是国企改革的重点和难点,改制中能否做好职工安置是一个关键性的问题,一方面关系到企业改...

论文摘要中建保华建筑有限责任公司属于中国老牌国有建筑企业,具有典型的国企特色。其深圳分公司发展到今天,在体制上、管理模式上、市场开拓方面,均有过探索和创新且取得了不错的成绩。但...

论文摘要21世纪是一个充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的时代,是一个人力资源竞争的时代。越来越多的企业已经认识到无论什么样的竞争归根结底都是人力资源的竞争。持续发...

论文摘要当今世界,知识日新月异,竞争无处不在,人才竞争成为企业的核心竞争,谁拥有了人才优势,谁就可以获得发展的主动权。因此,人才的培养成为企业人力资源管理的重中之重。对于国有企...

论文摘要本文对国有企业职工的民主权利问题进行探讨和研究,主要包括国有企业职工民主权利概述、国有企业职工民主权利的宪法依据和主要内容、国有企业职工民主权利行使中存在的问题、坚持和...

论文摘要当前,我国正处在社会转型的关键时期,随着市场经济的进一步深入以及经济体制改革的进一步推进,国有企业作为国民经济的支柱和命脉,在构建和谐社会中担负着重大的责任和光荣的使命...

论文摘要收益分配制度改革是社会最为敏感的神经之一,特别是在现阶段社会利益格局深刻变动的过程中更是如此。国有企业收益分配制度改革作为全社会分配制度改革的一个缩影,受到社会各界的广...

论文摘要由内部财务控制失效所引起的财务丑闻层出不穷,极大地降低了利益相关者的信心指数。各国相继出台了规范企业内部财务控制制度的法律法规(正式制度),而忽视了伦理、道德(非正式制...

论文摘要在人力资源配置逐步市场化、全球化的今天,如何合理配置和使用人才,发挥人力资本的最大效用,已经成为企业经营者面临的主要问题之一。中层管理人员作为企业的核心和骨干成员,即是...

论文摘要伴随着经济全球化的高速发展,企业面临愈来愈激烈的竞争和挑战。在如此严峻的形势下,企业必须通过技术创新等手段提高其竞争力,才能在残酷的市场竞争中求得生存。国有企业作为国民...

论文摘要在知识经济迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获取竞争优势的首要源泉,他们具有较好的内在素质,能通过创造性劳动为企业做出较大的贡献,因而成为各企业争夺的对象。...

论文摘要我国国有企业改革始于1978年党的十一届三中全会提出的改革开放,三十年来国有企业改革的研究与实践不断深化。自二十世纪八十年代中后期对国有中小企业进行股份合作制改革试点,...

论文摘要国企改革研究一直是理论界关注的焦点。近年来,学术界从竞争、产权、公司治理三个角度对国有企业的问题进行了广泛而深入的研究。其中,最主要的是围绕经营者激励这一问题而展开的。...

论文摘要人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而激励机制是人力资源管理的核心内容之一,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现...

论文摘要国有企业经营管理者作为一种特殊的人力资本,对企业经营的成败起着举足轻重的作用,因而对经营管理者的激励约束问题一直都是企业发展的核心问题。声誉激励作为一种新的激励手段,是...

论文摘要近年来,随着社会主义市场经济的发展,国有企业在国民经济中的主导地位逐步增强,对国有企业的监督管理也更加凸显其重要性。国家审计监督作为国家监督体系的重要组成部分,在国有企...

论文摘要随着经济全球化的快速发展,国有企业将面临众多的机遇和挑战,企业间的竞争也将变得越来越激烈,为了在未来的竞争中更好地生存,企业必须认识到人力资源是其取得竞争优势和形成核心...