国有上市公司论文

论文摘要股权激励是半个世纪前在欧美国家兴起的一种用以激励企业管理者的激励机制,已被广泛应用于欧美企业特别是上市公司的管理实践中,并获得了极大成功。自改革开放以来,随着我国资本市...

论文摘要产权制度是经济学中最基础最重要的制度,本文基于产权视角按实际控制人性质将上市公司分为国有上市公司和非国有上市公司。考虑到不同产权性质的控股股东其生产经营目标有所不同,故...

论文摘要国有上市公司是伴随我国经济改革逐步成长起来的,在国民经济发展中起着重要作用。市场竞争的全面化和国际化,使国有上市公司在与国际惯例接轨的同时,也产生许多问题。高管报酬激励...

论文摘要改革开放以来,我国经济和社会发生了深刻的变革,社会主义市场经济初步建立并不断完善。市场经济的竞争在根本上是企业之间的竞争,但企业的竞争在一定程度上是企业高管之间的竞争。...

论文摘要自1994年税利分流改革以来,由于我国大量国有企业经营绩效不佳的现状,人们更为关心企业如何摆脱困境,因此国家对企业只要求交纳所得税,税后利润留归企业,用于企业的进一步发...

论文摘要股权分置是我国国有企业改革过程中独有的历史阶段性产物,很多学者认为股权分置的存在制约着国有上市公司的治理和发展。股权分置改革的推进过程中,遇到了国有资产流失和管理层买断...

论文摘要近年来,国际上相继出现一些因“财务丑闻”导致公司破产的事例,人们在对其公司管理层发泄不满的同时,也引发了对公司治理的讨论与反思,公司治理进一步成为人们关注的热点。200...

论文摘要现代公司所有权和经营权高度分离,以董事、经理为核心的高级管理层掌握了公司的实际控制权。高管薪酬成为发挥激励作用,降低和消除代理成本,实现股东与高管利益趋同化的基本手段和...

论文摘要自2008年9月以来,发端于美国的次贷危机终于引发成一场席卷全球的金融危机。金融危机的冲击,使得上市公司的公司治理情况趋于恶化。南开大学最新发布的2009年上市公司治理...

论文摘要本文基于契约理论和委托代理理论,结合最终控制人性质与管理当局权力理论,对我国国有上市公司经营者的货币薪酬激励进行了研究。薪酬激励被视为解决委托代理问题的主要途径之一,但...

论文摘要在现代公司所有权和经营权分离的背景下,公司资产的所有者是委托人,受托经营公司资产的管理者则是代理人。由于信息不对称,处于公司外部的所有者无法确切了解管理者的努力程度,这...

论文摘要国有上市公司股权收益管理问题一直是学术界和实务界争论的焦点。其中有关收益征缴比例的确定、征缴上来的收益应如何再支出等问题到现在还没有定论。十七大指出:“加快建设国有资本...

论文摘要股利政策是上市公司期末如何分配其收益的决策,是现代公司的核心财务问题之一。合理的股利分配政策,不仅可以树立良好的公司形象,而且能激发广大投资者对公司持续投资的热情,从而...

论文摘要金字塔股权结构是我国证券市场上广泛存在的一种公司所有权结构。人们一般认为股权结构是影响上市公司治理的一个重要的产权安排。不同的股权结构对上市公司和股票市场甚至整个国家宏...

论文摘要随着所有权与经营权的相互分离,企业委托—代理问题逐步显现出来,激励问题成为制约现代公司发展的主要因素。长期以来,激励结构性失衡和强度不够一直困扰着国有上市公司,使得国有...

论文摘要1978年,中国吹响了改革的号角,开始了改革开放和社会主义市场经济的建设,我国国有企业由于特殊的历史地位,在当时是中国经济的命脉,但是它却表现出了诸多问题和不适应,为了...

论文摘要本文的研究对象是中国国有上市公司所有权集中问题。论文以马克思主义经济理论为指导,学习和借鉴国内外经济学家的有关研究成果,系统地论述了中国国有上市公司所有权集中问题。首先...