股票期权论文

一、经理股票期权问题研究——来自契约理论的解释（论文文献综述）关奕怡[1]（2020）在《我国人力资本所有者参与上市公司治理法律路径研究》文中研究指明知识经济时代下,知识积累成...

论文摘要随着我国股权分制改革的实现，2006年1月1日《上市公司股权激励管理办法》及2006年9月30日《国有控股上市(境内)实施股权激励试行办法》的先后颁布和实施，在中国，股...

论文摘要近年来,我国建设现代企业制度的步伐越来越快,现代企业制度的建立不仅需要完善的公司治理结构,还需要与之相匹配的激励和约束机制。本文论述的股票期权机制就是一种长期的激励机制...

论文摘要股票期权制度是一种被国外发达国家反复证明的一种最富成效的企业激励制度。实行股票期权能有效解决公司的委托代理问题,有利于在公司内部形成长期激励机制。由于2006年之前,我...

论文摘要随着我国社会主义市场经济体制的不断发展与逐步完善,企业对经营者和员工的分配制度、激励和约束制度也在不断变化,使其适应不断发展变化的环境需要。其中之一的重要变化就是股票期...

论文摘要新公司法放松了对股东出资形式的要求,以概括式规定了股东出资方式,股权、债权等也得到允许可以出资,同时,行政法规以明确的罗列方式禁止股东用劳务出资。禁止劳务出资与新公司法...

论文摘要从1999年9月党的十五届四中全会上首次提出将股权激励纳入到对企业经营管理者的激励机制中,到2005年12月《上市公司股权激励管理办法(试行)》的正式出台,我国上市公司...

论文摘要随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了有效解决委托—代理问题、合理激励公司管理人员,纷纷推行了股票期权等各种形式的股权激励机制。这种制度虽起...

论文摘要随着市场经济的不断发展，产生了两权分离的现代企业制度，由此产生了委托代理问题，在国有企业中也存在委托－代理问题。要解决这个问题就要做好国企高管的激励问题，本文主要是研究...

论文摘要党的十七大报告提出了关于“深化收入分配制度改革”的要求,而国有企业高管薪酬制度,作为我国收入分配体系的重要组成部分,其改革自然也被提上了日程。近几年来,随着国泰君安证券...

论文摘要在现代公司制度下，产权责任不断明晰，所有者委托职业经理人从事企业的经营管理活动。然而在企业所有者与经理人各自追求利益最大化的过程中存在一定的冲突，如何解决委托--代理问...

论文摘要现代企业普遍存在这么一个问题：所有权和经营权的分离,同时高管人员为公司创造的巨大业绩也并没有为其带来相应的报酬。经营者和所有者之间产生了一种全新的“委托——代理”关系,...

论文摘要股票期权作为公司治理的一种重要激励机制,在西方发达国家得到了非常广泛的运用并取得了较好的激励效果。据美国《商业周刊》杂志报道,最近一二十年以来,美国硅谷的高新技术企业一...

论文摘要股票期权作为一种长期激励机制,自上世纪七十年代以来一直在欧美成熟市场盛行,随着2005年末《上市公司股权激励管理办法（试行）》的颁布,我国上市公司也纷纷推出了各自的股票...

论文摘要在现代企业制度中,公司委托人和代理人之间的利益存在着很大的矛盾,而股权激励制度的产生,为解决两者之间的矛盾提供了一个很好的途径,使两者之间的利益尽可能趋于一致。从20世...

论文摘要股票期权制度是一项对公司高管人员进行激励和约束的薪酬制度。股票期权制度运行的基本原理是将经理人的报酬与公司业绩挂钩,通过经理人的努力工作带动股价上涨,从而增加经理人的收...

论文摘要鉴于股权激励制度在现代企业治理中的重要意义,我国实有必要引进并大力推广该制度。本文在总结了股权激励制度基本理论和发展概况的基础上,对我国目前股权激励制度的法律法规做出了...

论文摘要为了能让股票期权达到降低代理成本的目的,需使高层管理者的财富或薪资与股价的变动密切相关。传统的期权理论以Delta来衡量期权的价格敏感度,但对于授予高层管理者的股票期权...

论文摘要企业的财务管理目标随财务管理环境的变化不断演进。从古典企业到现代企业,从不发达的资本市场到发达的资本市场,从物质资本占主导地位到人力资本在企业中占有重要一席,财务管理目...

论文摘要我国的股票市场发展已经有了十多年的历史,但是中国上市公司的高级管理人员以及其他员工的报酬结构仍然不尽合理,我国人力资本市场化的进程以及企业面临的国际竞争,都使得股票期权...