股票期权论文

论文摘要一、选题的背景及意义股票期权作为一种激励制度,最早起始于二十世纪五十年代的美国,并由于其能有效地解决“委托—代理”关系中股东与经理人的矛盾,激励公司高管而得到了热烈的追...

论文摘要企业是人力资本与物资资本的合约组织。人力资本和人力资本产权的特性决定了人力资本产权在企业交易过程中存在一些矛盾。人力资本的不可抵押性使得人力资本产权在企业契约中趋向固定...

论文摘要上世纪九十年代,经理人股票期权作为一种行之有效的激励制度被引入国内,但安然事件的爆发,让人们对这种曾经为世界经济创造过神话的激励制度产生了质疑。随着微软等跨国公司放弃使...

论文摘要随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,上市公司作为公众公司出现了所有权与控制权分离的趋势。为了有效地解决委托—代理问题、合理激励约束公司管理人员以及核心技术人员...

论文摘要随着我国经济体制改革的进行,企业委托——代理问题逐步显现出来,委托人如何设计一套行之有效的激励约束机制,最大限度地使代理人在争取个人利益最大化的同时努力实现企业利润的最...

论文摘要企业家人力资本作为一种拥有巨大价值的人力资本,具有稀缺性、主动性、隐蔽性、专用型、产权的完整性等特征。企业家的贡献有历史贡献,也有当期贡献。对西方企业,企业家与董事会一...

论文摘要在市场经济条件下,如何在企业建立一种有效的激励与约束机制,是当前人力资源管理的一项重要课题。本文试图从理论和实践两个方面探讨股票期权在企业薪酬改革中的激励和约束作用,以...

论文摘要近年来,我国上市公司实践中出现了大量的对公司经营者的股权激励现象。笔者通过对伊利股份股票期权激励计划的实证分析,对该制度实施中的具体问题做专门研究,以期能够提出完善的一...

论文摘要股票期权(Executivestockoptions),指给予高级管理人员未来在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量公司股票的选择权。当其等待期满日后,在可以行权期内...

论文摘要股票期权计划是期权理论在企业管理领域的应用与创新,其目的在于激励经营者更好地工作,以便为股东带来更大的收益。公司可以通过提供股票期权吸引人才,经营者则可以通过行使股票期...

论文摘要股票期权制度,作为公司治理结构发展的里程碑,作为资方与劳方进行紧密合作的“金手铐”,是解决现代公司制下所有权与经营权分离导致的委托代理问题的长效激励机制。2005年我国...

论文摘要人力资本是企业中最有价值的资源,对人力资本的激励是公司治理的核心问题。我国加入WTO后,金融市场逐步放开,外国银行开始进入我国市场,竞争日益激烈。在激烈的竞争面前,我国...

论文摘要股票期权制度作为最有效的激励制度之一,从20世纪90年代起逐渐引入我国。但由于当时我国经济法律制度上存在的一些限制,大部分国内企业无法实施标准的股票期权激励计划。近些年...

论文摘要目前,随着中国经济的结构的转变以及人力资源素质的提高,中国正在从一个低劳动力成本的国家逐渐像高人力成本的国家转变。很多企业为了吸引或留住人才,不得不花费重金在员工工资薪...

论文摘要随着现代企业制度的变迁和知识经济的发展,人力资本越来越成为企业中最有价值的资源,受到人们的普遍关注和重视,对人力资本的激励机制成为公司治理结构的核心问题。国际己有的经验...

论文摘要现代企业关注的焦点是人才竞争,高层管理人员的竞争尤其激烈。为了更好的吸引和留住人才,必须建立一套行之有效的高层管理人员薪酬制度,更有效地调动高管人员的积极性,为我国企业...

论文摘要股票期权激励自20世纪50年代起源于美国,80年代得到推广。在西方发达国家,股票期权激励已被证实为一种行之有效的激励制度,得到了广泛应用。我国在上世纪90年代引入了股票...

论文摘要随着所有权与经营权的相互分离,企业委托—代理问题逐步显现出来,激励问题成为制约现代公司发展的主要因素。长期以来,激励结构性失衡和强度不够一直困扰着国有上市公司,使得国有...

论文摘要根据现代激励理论,股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。随着《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布,越来越多的上市公司选择股权激励手段...

论文摘要随着知识经济的到来,企业的竞争已经由传统以物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争,人才成为企业最为关键的资源。如何建立一套科学有效的激励机制最大限度地激发...