股权激励论文

论文摘要股权激励机制作为改善现代企业治理结构最重要的激励机制之一,最早出现于20世纪的美国,并于20世纪80年代在美国迅速发展,对推动美国新经济的发展起着极大的作用。股权激励能...

论文摘要从1999年9月党的十五届四中全会上首次提出将股权激励纳入到对企业经营管理者的激励机制中,到2005年12月《上市公司股权激励管理办法(试行)》的正式出台,我国上市公司...

论文摘要随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了有效解决委托—代理问题、合理激励公司管理人员,纷纷推行了股票期权等各种形式的股权激励机制。这种制度虽起...

论文摘要2010年,大股东和代理人争夺企业控制权引发的“国美事件”在国内外引起了学术界和媒体的高度关注,对于这一事件的认识各方面差别较大。贝恩投资的引入、股权激励的实施,是对企...

论文摘要国内在研究盈余管理动机的时候,大多研究盈余管理以资本市场为动机,包括保牌、配股、IPO动机等,很少研究盈余管理为管理层自身股权激励服务的行为。基于此,本研究针对《上市公...

论文摘要在现代公司制度下，产权责任不断明晰，所有者委托职业经理人从事企业的经营管理活动。然而在企业所有者与经理人各自追求利益最大化的过程中存在一定的冲突，如何解决委托--代理问...

论文摘要所有权与经营权相分离是现代公司最基本和最主要的特征，而所有者与经营者追求的目标不同，因此产生了委托代理问题。高管持股制度通过赋予经营者部分剩余索取权，实现委托代理双方的...

论文摘要民营企业技术引进模式的方式一直是人们所关心的问题,也是目前民营企业生存中实现跨越式发展的一个难题。由于我国民营企业产生之初的特殊环境以及制度特征,使创业企业家依赖原有的...

论文摘要“以股份为基础的支付”简称股份支付，是指企业通过授予权益性工具或承担负债（以权益性工具为基础确定）获取员工或第三方提供的服务的交易。2006年我国首次发布了《企业会计准...

论文摘要众所周知,股权激励是现代企业管理制度中不可缺少的激励措施,在国外许多上市公司和大型企业广泛采用,我国企业这些年也开始大量使用这一激励方法。高管人员是企业的组织者和领导者...

论文摘要股权激励的实施是为了刺激管理者能够对公司尽最大的努力提高公司的经营业绩，促使所有者和经营者的利益趋于一致，被认为是解决现代企业委托代理问题的重要途径。随着我国资本市场和...

论文摘要股权激励机制作为管理层薪酬契约的重要部分，一方面可以将上市公司利益和经营管理者利益统一协调起来，有利于提高上市公司经营效率和质量。另一方面，股权激励存在道德风险，已有理...

论文摘要股权激励制度自产生以来在全世界范围内都产生了重要的影响，在现代企业制度下，它能够在一定程度上解决“委托-代理”问题，完善公司的治理结构。但是股权激励制度要想在我国发挥它...

论文摘要现代企业普遍存在这么一个问题：所有权和经营权的分离,同时高管人员为公司创造的巨大业绩也并没有为其带来相应的报酬。经营者和所有者之间产生了一种全新的“委托——代理”关系,...

论文摘要股权激励是一种新型的管理层分配制度和激励模式。它通过约定的方式让经营者得到公司一定数量的股权,使经营者的角色由单纯的代理人转向管理者和所有者,从而将所有者与经营者的目标...

论文摘要现代企业理论和国外实践已经证明,股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提高管理效率、增强市场竞争力起到了非常积极的作用。然而,随着我国证券市场的发展,实施股权激励...

论文摘要长期以来,企业经理人激励问题一直是企业股东和所有者面临的一项重要课题。在现代企业两权分离制度下,经理人员与所有者形成了委托——代理关系,在代理过程中,由于代理主体双方信...

论文摘要随着我国资本市场的不断发展,上市公司治理逐渐完善,股权分置改革已基本完成。股权激励作为一种借助有效资本市场而实施的长期激励制度,在我国得到了一定程度的推广。2005年1...

论文摘要股权激励制度是一种长期激励机制,在企业两权分离和信息不对称的条件下,良好的股权激励制度通过授予管理者一定的股权,能够使委托人和代理人利益取向趋同,形成利益共同体,减少管...

论文摘要在两权分离的公司结构中,股权激励是一种长期性激励制度,它以不同的形式提供给公司核心人员股份或其增值权,使被激励对象能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而...