雇主责任论文

论文摘要在商品经济充分发展,社会分工日渐细化的经济大背景下,工业发展的个体性逐渐淡化,群体性逐渐增强,人们之间的相互依存性得以充分体现,这使得通过雇佣他人劳动来满足自己所需成为...

论文摘要替代责任的最终目的是解决受害人赔偿问题,为避免滥用,理应有一定的适用规则,而其中最为基础的问题在于替代责任主体需与实际侵权人存在某种法律认可的关系,本文正是从这些特殊关...

论文摘要工作场所性骚扰(亦称“职场性骚扰”)作为性骚扰的主要表现之一,是在20世纪70年代随着妇女解放运动(女权主义)的兴起而首先为西方人所关注的。性骚扰问题目前在我国还是普遍...

论文摘要劳务派遣作为一种新型的用工模式,近年来在我国得到了迅猛发展。在劳务派遣中,劳动力的雇佣与劳动力的使用出现了分离状态,劳动者要面对两个身负不同职能的雇主,三方主体间这种复...

论文摘要劳务派遣是派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,在得到被派遣劳动者同意后,使其在用工单位的指挥监督下提供劳务的一种灵活用工方式。劳务派遣涉及到派遣单位、被派遣劳动者和用工...

论文摘要劳务派遣由来已久并且目前在世界范围内有扩大的趋势。从上个世纪的90年代开始,劳务派遣公司在我国大量涌现,劳务派遣已经成为一个新兴产业,其业务范围不断扩大,被派遣劳动者的...

论文摘要劳务派遣与直接雇佣不同,劳动者是通过劳务派遣单位的雇佣,被派往用工单位提供劳务。实践中,相当多的企业将劳务派遣当作主要的甚至是唯一的用工形式,因为企业认为劳务派遣可以帮...

论文摘要劳务派遣最初出现在发达资本主义国家,上个世纪进入中国,是传统用工模式的重要补充,国外立法相对成熟。就我国而言,劳务派遣虽然起步较晚,但发展较快。在其发展过程中,由于缺乏...

论文摘要借用员工作为一种新兴的用工形式,与传统的雇佣关系有着很大的不同,其涉及借用员工、雇主及借用人三方主体。因此,借用员工在履行职务过程中所产生的雇主责任到底应由谁承担?能否...

论文摘要雇主责任是侵权法中的一项重要制度,在维护交易安全、提高交易效率方面起着十分重要的作用。雇主责任的构成要件问题,一直是雇主责任中的一个核心问题。本文主要运用比较分析和实证...

论文摘要劳务派遣作为一种新的用工形式,近年来在我国得以迅速发展。本文从劳务派遣的概念、产生与发展等基本问题入手,对我国劳务派遣立法中存在的问题进行了初步分析,从劳务派遣的立法价...

论文摘要个人参与社会,无法事必躬亲,雇佣他人为其执行一定事务便成常事,在社会化大生产的今天更加突出;作为组织体的公司企业需要他人为其服务,雇员职务行为可以视为雇主意思之延伸。雇...

论文摘要性骚扰现象是现代社会普遍存在的一个社会问题,在世界范围内,最早将性骚扰纳入法律视野的是美国,美国以其成熟的反性骚扰立法及丰富的处理性骚扰指控的实践经验,已成为反性骚扰机...

论文摘要“性骚扰”作为一种古已有之的社会现象,随着社会发展和人们维权意识的增强,在现代社会作为需予以规制的法律问题突显出来。《妇女权益保障法》2005年修正案首次将“性骚扰”明...

论文摘要职场性骚扰在中国是复杂的,也是当前热点问题之一。如何结合本土国情分析其症结、同时考察其他囚家相关经验以作借鉴,在此基础上选择合适的立法模式,并且寻找相关法律改革方向等,...

论文摘要所谓劳务派遣,指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。我国《劳动合同法》对此种用工形式作了明确规定,其内容涉...

论文摘要雇主责任作为一种特殊的侵权责任,为世界上多数国家和地区接受。但我国《民法通则》并没有明文规定,当时学者提出通过对相近条文扩大解释解决实际生活中发生的雇主责任的纠纷。后来...

论文摘要劳务派遣是派遣机构与派遣劳动者订立派遣契约,在得到派遣劳动者同意后,使其在要派单位的指挥监督下提供劳务的劳务形态。劳务派遣是一种新型的劳动法律关系,涉及到派遣机构、派遣...

论文摘要在现代社会，人们聚集在工厂、矿山、建筑工地等场所共同劳动，机器成为主要生产工具，劳动者之间、劳动者与机器之间的关系错综复杂，许多劳动岗位需要接触有毒、有害物质，致使事故...

论文摘要性骚扰现象由来已久,如何在法律上对其界定,如何建立有效的反性骚扰制度体系已成为世界各国面临的难题。本文立足于国内性骚扰普遍存在的社会现实,从侵权法角度,综合运用比较分析...