行为事件访谈法论文

论文摘要当今社会,公共图书馆在信息化进程中肩负着重要的使命,成为社会实现信息公平、免费提供公共服务的主要场所,而这些职能的实现很大程度上依赖于图书馆员素质的高低,优秀的馆员可以...

论文摘要胜任力模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿问题之一,近年来在企业中应用很广,但广播电视编辑胜任力模型的研究还尚未被涉及。本研究采用工作分析法、行为事件访谈技术、专...

论文摘要本研究借助人力资源管理中的胜任特征理论和研究方法,构建了小学班主任教师胜任特征模型,并自编问卷验证了模型的有效性,研究结果对小学班主任教师的招聘、培训、考核等提供了宝贵...

论文摘要胜任力模型既是一种人力资源的管理方法，又是一种管理工具，可以被广泛地应用于人力资源管理的各个方面。胜任力模型是胜任力识别的主要方法，也称胜任特征模型。近年来，胜任力模型...

论文摘要当前世界性科技与经济的浪潮已经把我国推进到一个重大机遇与严峻挑战交织的新时代,国家的综合国力和国际竞争能力的比拼最终取决于人才的比拼。作为汇聚人才和培养人才的高校,承担...

论文摘要本研究旨在探讨心理健康教育教师的胜任特征结构模型,编制心理健康教育教师胜任特征评量工具,了解当前在岗心理健康教育教师胜任特征水平现状。研究基于文献分析,通过行为事件访谈...

论文摘要目的:本文探讨了以学科战略与核心竞争优势为基础的创新人才胜任力发展体系,旨在构建大学重点学科创新人才胜任力模型及其胜任力辞典并验证该模型,为重点学科创新人才的甄选、评价...

论文摘要本研究主要采用访谈调查法、问卷调查法、案例分析法、文献资料法、数理统计法、观察法等研究方法，探讨我国职业足球比赛对我国足球裁判员的胜任力要求，构建我国职业足球比赛裁判员...