核心雇员论文
企业核心雇员管理与组织承诺关系研究 ——基于中国高新技术企业的实证研究
论文摘要组织承诺是组织行为学与人力资源管理中的一个重要概念,是影响员工对于组织态度、员工行为以及工作绩效的重要决定因素,因而成为了近年来人力资源管理和组织行为学领域的重要研究课...核心雇员流失问题的理论分析和控制模式选择 ——以胶东半岛制造业企业为例
论文摘要随着科学技术日新月异的发展,世界经济的日益全球化,企业间市场竞争的日益激烈,我们进入了一个以占有和配置智力资源、以知识的生产和使用为生存手段的新经济时代,这个时代的典型...