核心人才论文

论文摘要本文结合作者的本职工作,研究了北京欧地安科技术股份有限公司(以下简称欧地安公司)人力资源管理战略。随着科学技术的发展,为满足信息化时代的需求,对防雷、接地行业提出了新的...

论文摘要在国家大力促进高等教育改革的机遇下,新兴起了一批民办院校,这批民办院校大部分办学水平不高,发展滞后。我们都清楚的知道一支相对独立、稳定和高素质的教师队伍是学校生存和发展...

论文摘要目前的经济形势,对医药行业充满了机遇和挑战,而政策和人才是影响医药行业发展的关键因素。我国近几年连续十几次的医药产品降价,国家药品监管制度的变化,使医药行业处于行业发展...

论文摘要知识经济的到来使高科技企业中人才尤其是核心人才的激励问题变得越来越重要,市场的竞争、企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,这已经成为所有企业的共识。尤其对于民营软件企业来...

论文摘要随着全球化经济与跨国公司的迅速发展,企业之间的竞争的焦点已经聚集在人力资源开发和使用上。人力资源现已成为支持企业发展的战略性力量,而薪酬管理又在人力资源管理中起着领导、...

论文摘要旅行社业作为服务型企业,是人力资本极为重要与集中的企业,旅行社业的竞争就是人才的竞争,并最终都体现为核心人才的竞争。核心人才是旅行社最重要的人力资本,是旅行社核心能力的...

论文摘要BX集团作为湖南省较早开发和发展起来的农业高新技术龙头企业,对湖南农业产业化发展和湖南农业经济的稳步上升,起到了重要的积极的推动作用。本论文针对BX集团的核心人才激励机...

论文题目:高新技术企业核心人才激励机制研究——以K公司为例论文类型:硕士论文论文专业:工商管理作者:王芳导师:时巨涛关键词:高新技术企业,战略合作,核心人才,激励机制,方案设计...

本文主要研究内容作者左晔（2019）在《关于地勘单位核心人才流失问题及其对策建议》一文中研究指出：随着我国企事业单位深入改革政策持续推行,地勘单位积极转型寻求发展,确保地勘单位...