核心员工论文

论文摘要2007年起始于美国次贷危机的全球金融危机,对我国经济造成了巨大的冲击,许多企业面临着倒闭或破产的生存困境,其人才战略也随之发生了重大的转变。深入分析可以发现：一方面,...

论文摘要二十世纪末以来,以高新技术企业为代表的知识型企业经过多年稳定持续发展,已成为我国国民经济发展的重要力量,其带来的产业升级推动力量、经济促进力量、科技先导作用为国家科技与...

论文摘要随着人们生活水平的提高、物质财富的富足,市场对园林绿化的需求逐步增长,而伴随着园林绿化行业的发展,园林绿化公司如雨后春笋般兴起,园林绿化市场的竞争日益激烈。这些园林绿化...

论文摘要中国经济的快速发展,使得中国的企业处于市场化、国际化、高动态的社会环境当中,面临着越来越激烈的市场竞争,企业要生存就必须尽一切所能得去提高核心竞争力。知识经济时代,知识...

论文摘要市场竞争日趋激烈,掌握核心竞争力的企业核心员工对企业的经营与发展举足轻重。核心员工的流失会导致企业内部人力资源成本损失、影响企业正常运营、企业竞争力下降、破坏员工凝聚力...

论文摘要在信息时代,信息成为企业和组织的重要战略资源,得到企业的高度重视。信息技术日新月异的发展,也带动了软件行业的快速发展,在量上平稳上升,在产业结构上进一步调整深化。200...

论文摘要在产品、渠道和技术等因素不断同质化的今天,企业的核心人才无疑就是企业竞争优势的源泉和动力。所以,吸引和保持企业的核心人才队伍理应成为组织人力资源战略的重中之重。宽带薪酬...

论文摘要为了破解我国中小企业核心员工激励难题,本论文采用定性分析与实证研究相结合的方法,得出我国中小企业核心员工心理契约的内容,建立了基于心理契约的中小企业核心员工激励模型,力...

论文摘要目前,中国市场中民营中小企业之间的竞争无疑会全面升级,这对每个民营企业都是一个严峻的考验。而知识资源作为一种最为活跃的生产要素,历来是企业最重要的资源。企业的竞争说到底...

论文摘要随着国民经济的发展,人们的生活水平也在提高,餐饮的社会需求也愈发旺盛,为该类型企业提供了良好的发展舞台。在企业发展过程中,核心员工是其发展的动力源泉,是企业逐步走向成功...

论文摘要进入知识经济时代,核心员工在企业发展中的重要作用逐渐显现。如何全面发挥核心员工的价值,对企业发展具有重要的意义。组织认同是员工感知到自身与其所加入的组织一致性过程及相应...

论文摘要改革开放以来,特别是进入新世纪以来,我国中小企业不断发展壮大,已成为我国国民经济和社会发展的重要力量,在繁荣经济、增加就业、推动创新、改善民生等方面,发挥着越来越重要的...

论文摘要随着经济的快速发展,核心员工在企业中的地位越来越重要,越清楚地了解企业核心员工的情况,就越能有效地调动他们的积极性,培养他们的忠诚度,激励他们不断创新奋斗。因此如何激励...

论文摘要本文阐述了核心员工忠诚度相关理论,将理论分析中影响核心员工忠诚度的因素结合实际企业访谈所得信息编制调查问卷,在苏州地区选取企业进行问卷调查,分析国有、民营、外资三类企业...

论文摘要浙江的民营企业在改革开放中获得了很大的发展,但是,随着各地尤其是中西部地区民营企业的蓬勃兴起和国家接轨WTO程度的加深,浙江民营企业的发展也面临着前所未有的困境。浙江民...

论文摘要在当前的全球金融危机环境下,我国的劳动密集型企业受到了严峻的挑战。劳动密集型企业想要在竞争中保持优势,就必须在人力资源的开发和管理中取得主动地位。因此如何留住及激励企业...

论文摘要邮政作为物流、信息流、资金流合一的产业,是国民经济的重要基础行业,担负着“通政、通商、通民”的伤务,是物品传递、资金融能的一体化流能部门和现代服务部门,其发展状况直接影...

论文摘要随着经济的全球化,国内国际竞争日益激烈。企业的竞争首先是人才的竞争,在知识经济的背景下,要想增强企业核心竞争力,提高企业凝聚力,拥有和保留核心人才是关键性的一步。笔者服...

论文摘要知识经济时代,企业竞争日益激烈,企业的核心员工作为企业核心竞争力的主要载体,是企业生存发展的关键。传统的晋升薪酬等激励手段在面对具有高价值、高期望、追求自我实现的核心员...

论文摘要在经济全球化和中国加入WTO的背景下,我国企业将面临着越来越激烈的竞争,而企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,更准确地说是核心员工的竞争。企业应当如何通过建立有效核心...