核心员工论文

论文摘要随着现代社会的进步发展,越来越多的企业开始关注核心员工,为了吸引、管好、留住核心员工而不惜任何代价。因为企业已经认识到人力资源的耗费不再是企业的主要成本要素,而是企业主...

论文摘要核心员工与价值和独特性的关系是怎样的?核心员工的特性与企业的核心竞争力和效率之间的关系如何?国内外的研究分歧较大,且多为定性研究。本研究在综合国内外大量研究文献的基础上...

论文摘要随着国有现代企业制度的逐步建立,企业的经营和发展越来越依赖于企业的稀缺资源之一—核心员工,如何对其进行科学的规划有效的管理,日益受到世人关注和深入的研究。本文针对我国大...

论文摘要民营企业是我国经济中最活跃的成份之一,核心员工是企业关键知识和技能的拥有者,也是企业参与市场竞争的有力武器,但是现阶段我国民营企业基本没有“核心员工”管理的理念,民营企...

论文摘要房地产是一个资金密集型、技术密集型和人才密集型的行业,房地产市场的竞争归跟结底是房地产人才的竞争。谁拥有人才,谁就拥有市场的主动权,如今飞速发展的房地产行业,大部分企业...

论文摘要核心员工是企业核心竞争力的承载者,拥有核心员工就拥有核心竞争力。随着市场人才竞争的不断加剧,受组织内外因素的作用,企业核心员工流动越来越频繁,严重影响着企业的发展,如何...

论文摘要核心员工是企业生产运营和发展壮大的原动力。激励核心员工是企业管理的重要工作。薪酬激励是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段,是企业激励机制中最重要的激励手段。华沃公司自...

论文摘要在知识经济时代条件下,企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业的核心员工掌握着企业的核心资源,创造着企业的大部分财富,是企业核心竞争力的源泉,因此对企业核心员工的良好管理和...

论文摘要核心员工作为企业价值的关键创造者、企业核心竞争力的源泉,已日益成为国内外学者专家研究的热点。目前对于企业核心员工的研究比较多,但大部分研究建立在理论研究的基础之上,在企...

论文摘要企业核心员工是企业核心能力的主要创造者,是企业生产运营和发展壮大的动力源,他们的去留对每一个企业都关系重大。然而,目前我国企业普遍受到核心员工频繁跳槽的困扰,员工队伍的...

论文摘要随着全球经济一体化进程的加快和人才竞争的日益加剧,我们已经处在一个核心员工决定企业命运的时代。核心员工激励对提高企业核心竞争力越来越重要,只有那些对核心员工的忠诚和业绩...

论文摘要全球化的经营,快速变化的顾客需求以及行业竞争的加剧,使得酒店人力资源的地位和作用日益突出。酒店员工流动率过高,特别是优秀员工的不断流失已成为困扰我国酒店业人力资源管理者...

论文摘要知识经济时代已经到来,市场和人才的竞争日益激烈,核心员工成为企业的竞争力所在。新《劳动法》的实施,意味着员工享有更大的离职自由,组织解聘员工的成本增加,留住核心员工的难...

论文摘要一个企业要保持一定的市场份额,保持在同行业中的领先地位,做到持续发展,关键因素就是人力资源,尤其是对人力资源的开发与管理,为员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和成...

论文摘要在人才竞争日趋激烈的今天,核心员工对于企业具有越来越重要的意义。本文通过对A公司职业生涯管理状况进行的调查,发现存在的问题,并且找出问题的原因,进而提出完善方案。调查发...

论文摘要在知识经济迅猛发展的今天,企业之间的竞争不仅表现在成本和市场的竞争,更重要的是是否拥有作为企业竞争优势的源泉——核心员工。再加上外部环境的变化,为核心员工流动提供了优良...

论文摘要知识经济时代,人才的作用空前突出。对于资本密集和高科技密集型产业的金融业而言,以知识为基础的服务是其主要的利润源泉,也就是说人是包括银行在内的金融企业最重要的资源要素,...

论文摘要随着经济全球化进程的不断加快和中国加入WTO,21世纪的中国大市场将吸引更多的国外企业来华投资,中国已经成为世界上发展中国家外商投资的第一大国。发展中外合资企业有利于发...

论文摘要知识经济时代,人才已经成为企业发展的核心要素和战略资源,从根本上影响着企业的竞争能力和经营绩效。而且,人力这种资源与其他资源最大的不同之处在于它有创造力,而且会流动,在...

论文摘要随着社会经济的发展和全球化的进一步发展,中国对人才的利用也逐步市场化,企业对人才的需求量也越来越大。随着外资企业在中国的深入发展,中国逐渐成为核心人才的培养基地。大部分...