![中铁六局桥隧分公司核心员工动态管理研究]()
论文摘要经济全球化发展促进了知识、技术等关键资源在全球范围内的迅速流动，而作为这些资源的载体——员工，尤其是核心员工，其流动频率也日益加快，这一现象引起了企业人力资源管理部门的...
![房地产开发企业核心员工管理 ——以KF地产为例的研究]()
论文摘要核心员工是企业中重要而特殊的群体，他们是企业核心竞争力的载体。企业要想获得持续的竞争优势，就必须加强对核心员工的管理。房地产开发企业与其他企业相比存在很大的不同，其核心...
![连锁业核心员工管理系统设计 ——以SN公司济南分公司为例]()
论文摘要在知识经济时代,保持企业持续竞争力和基业长青的源泉在于企业的核心能力。而企业的核心能力归根结底都是由人来创造的,更准确地说是由企业的核心员工创造的。核心员工,简而言之,...
![核心员工战略性管理模式研究]()
论文摘要随着企业间竞争的日益加剧，核心员工作为一种重要的资源已成为企业赢得竞争优势的关键。对核心员工实施有效的管理已成为实现战略目标的关键。尽管核心员工得到了众多企业的重视，但...
![基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究]()
论文摘要在中国改革开放和经济高速发展所形成的高动态社会环境中，企业及其核心员工的竞争和适应能力面临极大挑战。如何科学评价企业核心竞争力和核心员工能力既是战略管理、人力资源管理面...
![DK公司核心员工管理改进计划]()
论文题目:DK公司核心员工管理改进计划论文类型:硕士论文论文专业:工商管理作者:陈凯导师:卿涛关键词:公司,核心员工,人力资源管理文献来源:西南财经大学发表年度:2005论文摘...
![企业核心员工流失问题研究]()
论文题目:企业核心员工流失问题研究论文类型:硕士论文论文专业:企业管理作者:董姝妍导师:金延平关键词:核心员工,员工流失,核心员工识别,人力资源价值,保留管理文献来源:东北财经...
![人力资源柔性管理模式研究]()
论文题目:人力资源柔性管理模式研究论文类型:硕士论文论文专业:企业管理作者:邵瑞银导师:刘又礼关键词:人力资源柔性管理,柔性员工,核心员工文献来源:天津科技大学发表年度:200...
![基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究]()
论文题目:基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究论文类型:博士论文论文专业:管理科学与工程作者:梁小威导师:廖建桥关键词:工作嵌入模式,核心员工,核心化度,保持性因素,多路...
![企业核心员工流失原因分析及对策研究]()
论文题目:企业核心员工流失原因分析及对策研究论文类型:硕士论文论文专业:工商管理作者:何永煜导师:王学军关键词:核心员工,员工流失,流失原因,对策文献来源:武汉大学发表年度:2...
