护士论文

论文摘要当今社会,工作压力越来越成为社会关注的焦点,过高的工作压力不仅会对员工造成身心的伤害,而且也容易产生工作倦怠,表现为情感的衰竭、工作无成就感、工作冷漠等。这不仅对员工个...

论文摘要随着市场经济的发展,医疗卫生行业竞争愈加激烈,绩效考评作为一种现代管理理念,已引起护理管理者和研究者的高度重视,成为护理管理的源头和核心。护理绩效考核不仅可以提高管理效...

论文摘要研究目的探索护理工作环境的构成因素,编制护理工作环境的测评量表,为当今医院护理的整体环境提供评价工具,同时对量表的信效度进行检测和验证。旨在建立科学的测评体系,对工作环...

论文摘要目的：了解护士工作家庭冲突现状,探讨护士工作家庭冲突与人口学特征、自尊、工作特征及社会支持的关系,并提出针对性的改善工作家庭冲突的措施,为临床护理管理者制定方案降低护士...

论文摘要目的:了解护士职业倦怠、工作家庭冲突、控制感的现状,探讨护士职业倦怠与工作家庭冲突、控制感之间的关系。方法:采用李小妹翻译的MaslachBurnoutInventor...

论文摘要现阶段我国护理人力资源的不合理使用加剧了护理人力资源的短缺,并为护理活动带来了安全隐患。赋予不同层次的护士相匹配的工作任务已经成为我国护理界人士的共识,是我国护理人力使...

论文摘要目的测量并比较实施护士分级管理前后护理质量(主要采用基础护理终末质量指标)、护士满意度、患者满意度;同时完善各级别护士的岗位工作内容。方法根据上海市护理人员分级和能力标...

论文摘要研究目的调查军队三甲医院护士的自测健康状况,探索和发现影响军队三甲医院护士自测健康的因素,并提出相应的管理对策,为促进军队三甲医院护士的健康水平提供参考和依据。对象和方...

论文摘要【目的】考察护士情绪智力水平、尽责性人格以及压力应对方式的特征;探讨情绪智力、尽责性人格与压力应对方式之间的关系以及两者在应对方式中的交互作用机制。【方法】采用方便分层...

论文摘要目的了解合肥市不同护士群体间工作倦怠的情况;探讨护士工作倦怠与自尊、一般自我效能感间的关系,为干预护士工作倦怠提供依据。方法采用问卷调查的方式,用工作倦怠、自尊、一般自...

论文摘要目的:调查实习阶段护生的伦理道德行为表现并探讨其相关因素,为护生伦理道德素质培养和临床实习中的有效教学提供借鉴和参考。方法:采用自制的伦理道德行为问卷,对山东省内两所高...

论文摘要研究目的调查三甲医院护士睡眠质量状况,探讨影响三甲医院护士睡眠质量的因素,为提高三甲医院护士睡眠质量提供参考依据。对象和方法采用随机整群抽样法,于2007年7～9月间进...

论文摘要本研究在对国内外职业承诺研究的基础上,通过调查研究,探索和验证护士职业承诺的多维度结构模型,初步编制了一套适合我国护士的职业承诺量表。通过文献分析、访谈编码并参考国内外...

论文摘要目的:了解长沙地区手术室护士对标准预防的认知及执行情况并分析其影响因素,为发展我省手术室护士执行标准预防模式、制定标准预防培训项目及政策提供参考依据。方法:采取分层随机...

论文摘要随着我国医疗卫生体制改革的深入开展,医院所面临的政策环境、社会环境即将发生深刻的变化。改变医院经营模式,转变内部运行机制,加强医院内涵建设,构建和谐医院,将成为今后医院...

论文摘要护士不仅承受着繁重的工作负荷,更负有“健康所系,性命相托”的重大责任感。因此护士承受着巨大的工作压力。本研究采用问卷调查的方法,对杭州市六所医院的279名医院护士的工作...

论文摘要目的:了解护士情绪劳动的现状,探讨护士情绪劳动表现策略的个体影响因素,并提出针对性的措施。为临床护理管理者制定方案降低护士工作倦怠感、提高护理服务质量和患者满意度提供科...

论文摘要目的:1研究福建省护士遭受医院工作场所暴力的现状,分析其流行病学特征及影响因素。2研究护士和病人两种不同人群对医院工作场所暴力相关因素的认知情况,比较分析双方观点的异同...

论文摘要目的:1.探讨中国文化背景下护士心理契约结构维度,为心理契约理论在我国的理论研究提供实证依据;2.探讨护士心理契约与离职意愿及人口学变量之间的关系,为我国护理管理者有效...

论文摘要背景:护士短缺已经成为威胁全球的卫生问题,护士的工作满意度低离职倾向高导致大量护理人才的流失。ICU护士由于工作环境、性质和任务的特殊性,对人才队伍的稳定性要求更高。国...