![新疆三级综合医院护士长工作倦怠现状及相关因素的研究]()
论文摘要目的:了解新疆三级综合医院护士长工作倦怠的现状,探讨护士长人口学特征、角色冲突与角色模糊、应对方式及工作满意度与工作倦怠的关系,为进一步干预研究提供理论依据。方法:采用...
![长沙市二级以上公立医院护士长工作满意度及离职意愿研究]()
论文摘要目的调查长沙市二级以上公立医院护士长工作满意度和离职意愿现状,探讨护士长工作满意度的影响因素以及离职意愿与工作满意度各维度的关系,为制定提高护士长工作满意度措施和运用护...
![长沙市综合医院护士长工作疲溃感与工作压力及应对方式的相关研究]()
论文摘要研究目的:研究护士长工作压力源、工作压力水平及工作疲溃感水平,并探讨护士长工作压力源与应对方式对工作疲溃感的影响。研究方法:采用随机-整群抽样方法抽取了长沙市5家三级综...
![护士长核心能力评估体系的初步构建]()
论文摘要目的:本研究旨在通过对护士长核心能力评估体系的探索,初步确立护士长核心能力的评估体系,为护士长核心能力的评估提供标准和依据,并为护士长的选拔、任用及培养提供参考标准,使...
![护士长领导行为与自我效能、成就目标定向的关系研究]()
论文摘要研究目的医院组织系统中,护士长处于基层护理管理工作的关键位置。护士长的领导行为是进行有效管理的关键,影响到护士的工作积极性、工作业绩、人员素质以及团队的凝聚力等。而组织...
![护士长领导行为与护士工作满意度、组织承诺的相关性研究]()
论文摘要目的描述护士感知的护士长变革型领导行为、交易型领导行为与护士的工作满意度、组织承诺的现状,并分析它们之间的关系;分析护士工作满意度和组织承诺之间的关系;了解一般人口学特...
![护士长人格、社会支持、应对方式与工作倦怠的关系研究]()
论文摘要目的:本研究旨在调查护士长工作倦怠的现状,并在对各变量进行相关、回归分析的基础上,建立路径分析模型,进一步揭示护士长工作倦怠与社会支持、应对方式、人格的作用关系。为进一...
![太原地区三级甲等医院护士长婚姻质量调查及相关分析]()
论文摘要本研究从护士长的职业特征出发,对护士长的婚姻质量现状及其相关因素进行分析,探讨护士长的工作疲溃感及其所获得的社会支持状况对其家庭生活的影响,从而为人本护理管理提供一定的...
