交易型领导论文

论文摘要中国十七大召开,胡锦涛主席提出了建设“创新型国家”的战略目标,将自主创新作为国家核心竞争力的基石,创新水平的高低决定了一个国家在全球化背景下竞争力的强弱。企业作为国家经...

论文摘要领导行为理论及其有效性问题一直是组织行为学的一个研究热点。巴斯提出的交易型领导和变革型领导现在已成为领导理论研究的新范式,得到学者们的普遍认同。但领导作为一种社会影响过...

论文摘要本文以员工感知的组织公平和工作满意度之间的关系为焦点,引入了交易型领导作为上述关系的干扰变量,探讨交易型领导对组织公平各维度(即分配公平、程序公平和互动公平)与工作满意...

论文摘要随着全球教育改革热潮的到来,校长、教师群体受到了人们关注。在管理心理学领域,越来越多的学者将目光投向校长领导方式、教师集体效能、教师组织承诺方面的研究。本文的校长领导方...

论文摘要企业文化与领导行为一直是学术界研究的热点问题。领导理论经历了半个多世纪的发展,从特质论、行为论演变到权变论,都试图从领导者的必备素质着手,解释领导的效能问题。自伯恩斯1...

论文摘要结合对情商、变革型/交易型领导行为以及员工组织承诺的理论分析,通过实证分析的方法,本论文探讨了这两类领导行为与员工组织承诺之间的关系,并将情商作为调节变量引入领导效果研...

论文摘要进入21世纪,全球市场更加开放,企业间竞争更为激烈,企业内外部商业环境变化加速,日趋复杂。在此背景下,企业不得不将创新、变革及其管理作为确保生存和成功的手段（Isaks...

论文摘要组织创新是一个团队或组织为了适应内外部环境的变化而采取的措施,比如采纳一种新的思想、引入一种新产品、一项新服务、一个新技术,或是一种新的管理策略。按照双核心理论,组织创...

论文摘要优质的领导可以凝聚企业的向心力，建立优良的企业文化，而有力的领导往往也是组织成长、变革和再生之最重要关键因素。Bass(1985)于LeadershipandPerfo...