基层管理者论文

论文摘要职业发展是企业员工工作的期望，因为职业发展意味着员工能沿着组织层级阶梯的晋升而获得内心的成就感，或者能跨越组织间流动而获得的自我价值感。而Arthur（1995）指出职...

论文摘要在知识经济时代,企业间竞争加剧,组织面临着裁员、兼并等压力,“跳槽”这个词也变得不再陌生,离职现象越来越普遍。于是,如何有效地保持员工—组织关系,减少企业的员工流动性就...

论文摘要基层管理者是具有一定管理能力并从事具体基础管理活动的管理群体，在企业中承担着一个承上启下的作用。能否运用薪酬杠杆来激励基层管理者的工作积极性，关系到企业运营的效果和战略...

论文摘要情绪劳动是组织行为学的新兴研究领域,也是当今企业界和人力资源管理中的重要课题。情绪劳动是影响个体身心健康的一种行为,对组织提高服务质量和增加绩效具有重要影响。因此组织应...

论文摘要如今,随着经济全程化进程的加快和企业间竞争的加剧,组织面临着裁员、重组、兼并的压力,人们就业的态度也发生着改变,离职现象越来越普遍。如何有效地保持员工——组织关系、留住...