结构化面试论文

论文摘要本研究在查阅了国内外有关容貌吸引力相关研究的基础之上,结合人才测评中的结构化面试理论,采用实验研究法,模拟结构化的评分方法,探讨了应聘者的容貌吸引力和能力在考官评价时的...

论文摘要结构化面试不仅是一种被广泛采用的人才测评工具,也是公务员录用考试中面试环节的主要方式,其设置的科学性和合理性直接决定了公务员招录考试的质量和效率。随着公务员招录考试规模...

论文摘要进入21世纪,中国经济突飞猛进的发展已将企业的重要性推向了前所未有的高度,越来越多的人才在企业平台上实现了自己的人生价值,为社会创造了丰富的物质财富和精神财富。个人的尊...

论文摘要摘要：面试是面试官与应聘者进行面对面交流的过程。在交流的过程中，面试官需要收集尽量多的信息对应聘者的合适与否做出判断。为了提高这种判断的准确性——即面试有效性，人们研究...

本文主要研究内容作者黄文雅（2019）在《公务员考录中结构化面试研究综述》一文中研究指出："为政之要,首在择人"。我国公务员考录制度是在吸取我国古代科举制度...