激励策略论文

论文摘要知识密集型企业是一个以科技为依托，产品附加值高，生产过程中知识凝结度高的企业。其以知识资本为主要生产要素，围绕着公司的核心技术展开市场运作。知识密集型企业的核心价值主要...

论文摘要20世纪80年代,团队管理与激励日益受到全世界高度重视和热点关注。作为企业管理和组织变革的新发展,团队管理和激励的研究和建设已成为新组织和团体重要的战略组成部分,逐渐被...

论文摘要随着电力产业的大力发展,在电力行业改革不断推进,电力企业快速发展的当下,如何激励员工已成为备受关注的问题,企业管理界人们已逐步把更多目光投向了这一问题。今天,电力市场的...

论文摘要为了破解我国中小企业核心员工激励难题,本论文采用定性分析与实证研究相结合的方法,得出我国中小企业核心员工心理契约的内容,建立了基于心理契约的中小企业核心员工激励模型,力...

论文摘要“发挥评价的激励功能”在新课改中被强调了多次,可见,传统的甄选型评价已然过时,激励性评价才是大势所趋。但理念推行很多年,在实际的教学活动中却没有得到很好的效果,甚至让许...

论文摘要摘要：现代企业管理中人是最关键和核心的因素,现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。因此,企业的激励机制显得越来越重要。当前国内企业,特别是传统生产型企业,对于建立有效的企...

论文摘要英语学习和英语学习动机之间有着密切的关系,而激励在它们中间起着重要的调节作用。激励就是教师在教学中运用各种有效手段激发学生的英语学习动机,提高学习成绩。本文将以激励理论...

论文摘要面对当前日趋竞争激烈的人才市场,如何结合企业发展实际,针对知识型员工的特点,通过制定和实施有效的激励机制和相关政策,充分调动他们为企业发展的积极性和创造性,实现多赢,已...

论文摘要毫无疑问,英语是当今世界最为重要的国际语言,在国际政治、经济、文化、科技和教育中发挥着举足轻重的作用。在中国英语也已经成为最主要的外语,全国上下有数以亿计的男女老少在用...

论文摘要本研究以情感教育为切入点,探究中学英语教学中应用积极情感因素,调动学生非智力因素的作用。本论文采用文献研究法、实验法、调查法、数据分析法等进行分析研究,借鉴国内外在情感...

论文摘要K区培训考试中心以全新的服务理念,提高办事效率,优化审批流程,精简办事环节,为优化沿海地区的经济发展环境做出了重要贡献。但同时,作为事业单位的培训中心受传统计划经济影响...

论文摘要小城市人才吸引问题是人力资源研究的重点和难点。由于小城市经济、环境因素的制约,对人才的吸引力较差,与在大城市相比在人才吸引方面差别较大,但优秀人才对小城市企业却往往具有...

论文摘要近年来,很多企业在知识型员工的激励与管理方面存在问题。特别是以IT企业为代表的高科技企业,比较普遍存在激励手段缺乏、员工流失率高、管理成本上升等现象。21世纪,人类进入...

论文摘要随着经济全球化的发展,中国企业将与越来越多的国外企业在一个平台上竞争。企业间的竞争归根到底是人的竞争。人力资源是组织最重要的资源,一个组织内部的效率在一定程度上取决于全...

论文摘要知识密集型企业是指以科学技术为基础,以对知识资本进行生产、存储、作用和传播为主的企业。在知识密集型企业中,知识型员工有着不同于传统操作型员工的诸多特点,并对企业发展起着...

论文摘要随着知识经济时代的到来,现代企业面临着一种新的竞争环境,知识产业在产业结构中的比重日益增大,企业的生存和发展将更多的取决于知识的拥有、创造和利用。因此,作为知识的运用、...

论文摘要中小高新技术企业员工激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性,是企业管理中的重要组成部分,西方管理科学经过上世纪以来的发展,积累了一系列各具特色的传统激励理论。自从社会...

论文摘要心理契约是指“员工和组织之间并未通过某种显性的形式直接而明确地进行意思表达，但却通过各种心理暗示的方式，使双方相互感知并认可的有关相互责任和义务的一系列信念，进而形成的...

论文摘要设计可行激励措施,激发知识员工积极性以增强核心竞争力成为创新型中小企业目前所面临的重要问题,也是本论文研究的出发点。本文采用文献研究法、访谈法、问卷调查法以及统计分析方...

论文摘要本文通过现行学生考评方式弊端的分析,从学生个体发展的客观要求以及国外职业教育课程改革的趋势等方面,探讨了我国中等职业教育水产养殖专业课学生考评方式改革的必要性和可行性,...