激励机制论文

论文摘要随着知识经济时代的来临,企业的经济增长方式发生了质的变化。知识在创造价值的过程中,其功效已远远高于传统的物质、资本等生产要素,成为所有创造价值要素中最基本、最重要的要素...

论文摘要我国的公共部门在为我国的改革开放做出巨大贡献的同时,也存在着效率低下、服务质量不高等问题。通过建立健全完善的激励机制,促使公共部门的人力资源持续不断地追求公共利益和普遍...

论文摘要随着教育信息化步伐的加快,以多媒体技术和网络技术为核心的现代信息技术已经在教育领域得到广泛应用。网络学习成为人们终身学习体系中最重要的一环,然而,我们发现学习者在进行网...

论文摘要随着网络技术的发展,高等院校的数字化教育资源共享已经成为近年来广受关注的问题之一。通过共享,可以实现资源的优化配置,使资源在高校间达到均衡分布,缩小不同地区高校资源的贫...

论文摘要服务供应链是供应链研究的新趋势之一,而旅游服务供应链是服务供应链的一条重要分支。如何全面合理地对旅游服务供应链进行评价,如何设立合理的激励机制,已成为旅游服务供应链亟待...

论文摘要经过改革开放后30年的发展,我国酒店业已经有了长足的进步。单从星级酒店的数量上就可以得到验证。随着星级酒店的飞速发展,星级酒店的员工管理问题也成为了一个关乎星级酒店继续...

论文摘要公司治理结构是现代企业制度的重要内容之一,是影响企业竞争和促进企业发展的关键因素之一,是保证企业可持续发展的关键所在。研究公司治理结构问题,除了涉及到股东外,还涉及到员...

论文摘要在知识资本和人力资本成为企业核心竞争力源泉的知识经济时代,企业之间的竞争,已经由以前简单的产品、物资的竞争,转变为知识、信息以及技术的竞争,而这一切最终都要依靠知识型员...

论文摘要随着市场竞争的日益激烈和管理理论的不断发展,技术、管理的创新构成了企业竞争力的核心,“激励”已成为企业获取竞争优势的一种重要手段。企业通过实施合理的激励手段,将企业目标...

论文摘要伴随全球经济一体化的到来,诸多跨国公司纷纷涌入中国,国内市场竞争更为激烈。企业要想在残酷的市场竞争中得以生存和发展,就必须拥有一批优秀的企业经营管理人才。企业经营者作为...

论文摘要21世纪,企业的竞争是信息和人才的竞争,而人力资源在竞争中起到了决定性的作用。目前世界各国的企业都把如何吸引优秀人才、如何留住优秀人才、如何充分发挥人才的竞争优势作为企...

论文摘要软件企业提高技术水平、增强竞争优势的一个关键环节是充分发挥研发人员的积极性和创造性,核心技术人员是软件企业极为重要的人力资源,他们掌握着企业的核心技术,对企业竞争优势的...

论文摘要在经济体系全球化的商业环境下,企业面对复杂、激烈的竞争环境,提高人力资源管理水平已经成为企业立于不败之地的关键。在现代企业中,人已经成为企业发展最为重要的因素。而企业能...

论文摘要随着信息技术、网络技术、通信技术的迅猛发展,信息化使人类以更快更便捷的方式获得并传递人类创造的一切文明成果,知识对社会发展的推动作用越来越受到重视。近年来,各种形式的知...

论文摘要从2004年中国人民银行面向全国公开招考以来,人民银行新进行员增多,人力资源流动速度加快。伴随而来的是需要的人才进来了留不住,高素质人才流失初现苗头。从现在的实际情况来...

论文摘要近年来,随着全国统一大市场的逐步形成和要素成本的全面提升,东部沿海地区原有的体制优势基本消失。今后东部沿海地区经济增长机制的优化是以知识密集化、技术密集化为主要的发展方...

论文摘要在当前多变的经营环境和客户需求日益个性化的市场条件下,销售人员成为影响饭店生存和发展的核心人力资源,被视为企业的生命线。如何最大限度地激励销售人员的努力度,是拓展市场份...

论文摘要公务员作为代表国家从事公共事务管理、行使国家权力、履行国家公务的人员,其工作表现优劣往往直接影响到政府形象的好坏,其工作效率的高低也决定了政府绩效的高低。因此,建立和健...

论文摘要二十一世纪是知识经济时代,知识成为企业创造财富的重要资本,掌握知识的知识型员工将成为企业中最有价值的资源。可是知识型员工价值的发挥具有一定的潜在性,即取决于个人贡献的意...

论文摘要我国社会体育指导员的公益性健身指导经过十几年的发展,取得了显著的成就,在促进我国全民健身体系建设及社会体育的发展等方面发挥了积极作用,对于构建社会主义和谐社会,推进人类...